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劳动仲裁前证据保全多久
[律师回复] 1.劳动仲裁前证据保全期限有不同规定。若申请人在仲裁机构受理仲裁申请后三十日内不申请仲裁,人民法院会解除保全。 2.利害关系人在情况紧急时,可在仲裁前向相关法院申请保全,需提供担保,否则申请会被驳回。法院接受申请后,要在四十八小时内作出裁定,裁定保全的应立即执行。 解决措施与建议: 1.申请人要把握好仲裁申请时间,在仲裁机构受理后三十日内及时申请仲裁,避免保全被解除。 2.情况紧急需申请保全时,提前准备好担保,确保申请顺利进行。 3.密切关注法院裁定时间,积极配合法院执行保全措施。
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劳动仲裁多久能撤销申请
[律师回复] 劳动仲裁申请在仲裁庭裁决前,申请人有撤回申请的权利。申请人撤案需提交书面申请,经仲裁机构审查,若不存在损害国家、集体或他人合法权益等违法情形,一般会被准许。撤案后就同一仲裁请求再次申请,仲裁委通常会受理。然而,若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,按撤回仲裁申请处理后重新申请,仲裁委可不予受理。 1.申请人撤案要重视书面申请流程,确保提交规范的书面材料供仲裁机构审查。 2.申请人应遵守仲裁庭安排,若无法按时参加庭审,需提前说明正当理由,避免被按撤回仲裁申请处理。 3.再次申请仲裁前,申请人要充分考虑自身情况和仲裁结果的可能性,谨慎决定是否再次启动仲裁程序。
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公司不给辞职单仲裁需准备什么资料
[律师回复] 公司不给辞职单申请仲裁,需准备身份信息、劳动关系证明材料、仲裁申请书、辞职证据和送达地址确认书。 1.身份信息:劳动者需准备本人身份证原件和复印件,用于证明自身身份。 2.劳动关系证明材料:包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等,以此证实与公司存在劳动关系。 3.仲裁申请书:详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 4.辞职证据:如与公司沟通辞职事宜的聊天记录、邮件等,证明曾向公司提出辞职申请。 5.送达地址确认书:方便仲裁委后续送达文书。 将上述资料备齐后,前往当地劳动仲裁委申请仲裁。
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老板在劳动仲裁缺席该如何处理
[律师回复] 结论: 劳动仲裁中老板作为被申请人缺席,仲裁庭可缺席裁决,申请人能通过合法途径维权。 法律解析: 依据法律规定,被申请人收到书面通知后,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,不影响仲裁程序,仲裁庭可进行缺席裁决,且缺席裁决与对席裁决有同等法律效力。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述审理判断,若申请人证据充分、主张合理,诉求会得到支持。若老板不履行生效仲裁裁决,申请人可向法院申请强制执行。因此,即便老板缺席,申请人也能维护自身权益,但需在仲裁中提供有力证据。若在劳动仲裁过程中遇到问题或对相关法律规定还有疑问,可向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁一审结束后该如何申请财产保全
[律师回复] (一)向一审法院提交书面申请,在申请书中明确请求保全数额、对象以及事实理由等内容。 (二)提供相关证据证明存在可能使判决难以执行或造成当事人其他损害的情况,像对方有转移、隐匿财产的迹象。 (三)按法院要求提供担保,担保数额要与申请保全的财产数额相当,担保方式可以选择保证金、房产等。 (四)等待法院审查,若情况紧急法院必须在48小时内作出裁定,裁定采取保全措施的会立即执行。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定,人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
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