劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
东安区-闫淼律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到工资拖欠，怎样去进行劳动仲裁[律师回复] 被拖欠工资，走劳动仲裁该怎么做？下面为你详细介绍步骤。 第一，明确仲裁申请主体。申请人得是劳动者本人，被申请人则是用人单位。 第二，准备相关材料。要写好仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求以及事实理由都写清楚。同时，带上能证明你身份的身份证，还有能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，准备好工资被拖欠的证据，比如聊天记录、工资发放记录。 第三，确定管辖的仲裁委。劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第四，提交申请。把准备好的材料交给选定的仲裁委，仲裁委会在5日内决定是否受理。 要是受理了，仲裁委会在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人要按时参加庭审，如实陈述事实并提供证据。 最后，等待裁决。仲裁委一般会在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的话可以延长15日。如果劳动者对裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
上诉不服劳动仲裁裁决书，律师费多少钱[律师回复] 律师费受多种因素影响，很难确定具体数额。 案件复杂程度对律师费影响大。像劳动争议案件，如果涉及金额大，收集证据困难，法律关系复杂，比如有加班工资计算争议、竞业限制纠纷等情况，律师要投入更多时间和精力，收费一般较高。 律师资历和经验也影响收费高低。资深律师有丰富办案经验和专业知识，能更好为当事人争取权益，所以收费比年轻律师高。 不同地区经济发展水平有差异，律师费标准也不同。经济发达地区生活成本和物价高，律师收费普遍比经济欠发达地区高。 劳动纠纷案件律师费一般有按件收费和按标的额比例收费两种方式。按件收费可能几千元到上万元；按标的额比例收费的具体比例，要根据案件情况和律师协商确定。 要是遇到劳动纠纷，建议和当地律师事务所联系，把案件情况详细说清楚，再和律师协商确定具体的律师费。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
劳动仲裁公司要求追加第三人怎么办[律师回复] 在劳动仲裁里，要是公司要求追加第三人，咱们可以这么来应对。 从法律层面讲，依据《劳动争议调解仲裁法》，和劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，既能够自己申请参加仲裁活动，也能由劳动争议仲裁委员会通知参加。所以公司提出追加第三人的申请是有法律依据的。 仲裁委收到公司的申请后，会仔细审查。他们会判断这个第三人是不是真和案件处理结果有利害关系。要是仲裁委觉得符合条件，就会通知第三人来参加仲裁；要是觉得不符合，就会驳回申请。 咱们作为另一方当事人，有权利对公司追加第三人的申请表达意见。要是觉得这个第三人跟案件没啥利害关系，就可以跟仲裁委讲清楚理由，并且拿出证据来支持自己的看法。要是同意追加，那就要提前做好准备，因为第三人加入后，可能会影响案件事实的认定和最终的裁决结果。 在仲裁过程中，大家都要围绕争议的关键问题来举证、质证。第三人参加仲裁后，得提供和案件有关的证据，咱们也能对第三人提供的证据进行质证。 给大家的法律建议是，遇到公司追加第三人的情况，一定要熟悉法律规定，积极配合仲裁程序。在整个过程中，要及时收集和保存好对自己有利的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
同省可以劳动仲裁吗[律师回复] 遇到劳动纠纷想申请劳动仲裁，同省一般是可以进行的。劳动争议仲裁实行属地管辖，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。要是劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，最终由劳动合同履行地的仲裁委处理。 也就是说，只要劳动争议发生在本省，并且满足劳动合同履行地或用人单位所在地的条件，就能够向本省对应的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此解决劳动纠纷。 这里要提醒大家，申请劳动仲裁有时间限制，必须在法定时效期限内提出。同时，相关证据材料也要准备好，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮你更好地维护权益。如果在申请过程中有疑问，建议咨询专业人士，避免自身合法权益受损。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
离职后报销没给，能不能申请仲裁[律师回复] （一）确认可申请仲裁 离职后报销款未支付能申请仲裁，因为劳动者履职产生的合理费用，用人单位有报销义务，未报销属于劳动争议。 （二）准备证据 申请仲裁时，要准备证明费用产生与工作相关且已按公司规定流程申请报销的证据，像发票、审批记录等。 （三）提交仲裁申请 在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。报销款可视作广义劳动报酬，因此此类争议可申请仲裁。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****4559
137****5268
139****7447
