劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发生劳动纠纷后应该怎么处理[律师回复] 发生劳动纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼四个步骤处理。自行协商达成和解协议是最便捷的解决办法，能让双方快速解决问题，节省时间和精力。 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解。达成协议后要制作调解协议书并履行。 调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会作出裁决。 对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。 建议劳动者遇到纠纷时，先尝试协商解决，保留好相关证据。若需仲裁或诉讼，可提前咨询专业人士。5解答 3.4w浏览
-
工作两周被辞退没签合同能获赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系确立：按照法律规定，用人单位一旦用工，便与劳动者建立了劳动关系。一个月内订立书面劳动合同是其法定义务。即便工作仅两周，未到一个月未签合同，但只要存在事实劳动关系，权益就受法律保护。 （2）违法辞退认定：单位若无法拿出合法辞退的证据，例如劳动者严重违反规章制度等，这种辞退行为就属于违法解除劳动关系。 （3）赔偿标准：对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿按半个月工资计算，而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以工作两周被违法辞退，能拿到半个月工资的赔偿金。 （4）维权途径：可以先尝试与单位友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 注意收集能证明劳动关系的证据，协商或维权要及时，避免错过时机。5解答 4.6w浏览
-
劳动纠纷经济补偿金额怎么算[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿的年限计算明确且合理，以在单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，充分考虑了工作时长的差异。 （2）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使补偿计算有统一标准。 （3）对于高工资劳动者设置补偿限制，月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与高薪劳动者间的利益。 （4）用人单位违法解除或终止劳动合同需支付二倍赔偿金，旨在约束用人单位规范用工，保障劳动者权益。 提醒： 经济补偿计算复杂，涉及工作年限、工资水平等因素。遇到相关纠纷，建议咨询以准确把握权益。5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****1820
181****9381
135****1675
