劳动纠纷 法律问答
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西安区-季鹏...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工龄十八年裁员该赔偿多少[律师回复] 企业按照法定流程完成合规裁员动作时，给劳动者的经济补偿计算方式会直接和在岗时长挂钩。每干满完整的一整年，企业就需要向员工发放相当于一个月正常薪资的补偿款。在岗时间超过六个月但没到一整年的部分，直接按一整年来核算时长。在岗时间不足六个月的，补偿额度就按半个月的薪资来折算。结合你实际累计的十八年在岗年限，符合核算标准的经济补偿总额对应十八个月的薪资。 1、这里用来核算基数的月工资，不是单指某一个月的到手收入，而是你和企业结束或解除劳动关系之前，连续十二个月拿到手收入的平均值。要是你这段时间的月均收入，已经超出了企业所在地直辖市政府、设区的市级官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，补偿核算的基数就会直接按照当地职工月均收入的三倍来定，同时这类情况对应的补偿时长最多按十二年封顶计算，不会因为实际在岗年限更长就继续累加。 企业要是没走任何法定流程，随意单方解除或终止了双方签好的劳动合同，给员工的赔偿款就得按照前面说的合规裁员经济补偿标准的两倍来执行。后续这类薪资核算的规则调整，大概率会向基层普通劳动者适度倾斜，逐步拉大针对恶意违规解约企业的追责力度，倒逼用工方主动完善自身的人事管理制度，减少不必要的用工纠纷。本地专业咨询...
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离职补偿金最长年限多少[律师回复] 依据劳动合同法相关规定，离职经济补偿金的支付上限分两类情况执行。 对应普通情形，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年向劳动者支付一个月工资。该情形下没有设置支付年限上限。 对应特殊情形，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算基数调整为当地职工月平均工资的三倍数额。该情形下支付年限最高不得超过十二年。计算用的月工资标准直接执行三倍封顶要求。 用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为时，需按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。该赔偿金的计算年限，同样执行十二年的封顶规则。 劳动者核算自身可主张的补偿数额时，先确认自己过去十二个月的平均工资水平，对照当地公布的上年度职工月平均工资数值，先判断属于哪一类情形。再结合自身在本单位的实际工作年限，精准算出可主张的对应金额。律图专业咨询...
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主动离职的员工还能否拿到补偿金[律师回复] 普通情况下，员工主动从单位离职，无法获取经济补偿金。 员工因单位存在违法用工行为提出离职，可向单位主张经济补偿金。 经济补偿金计算，按照员工在本单位的工作年限执行。 每工作满一年，单位向员工支付一个月工资作为经济补偿。 员工工作时间六个月以上不满一年，按一年标准计算。 员工工作时间不满六个月，单位向员工支付半个月工资作为经济补偿。 员工离职前十二个月的平均工资，高于单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。 经济补偿金计算的最长年限，不得超过十二年。 法条所指的月工资，计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的员工平均工资。 员工符合法定情形主张经济补偿金，需留存单位违法用工的对应证据，比如欠发工资记录、未缴社保凭证等，及时向劳动仲裁部门提交申请。本地优选咨询...
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一家公司做满十年后辞职会有2N+1吗[律师回复] 很多人想知道，员工主动辞职能不能拿到“2N+1”赔偿？答案是通常不能。 “2N+1”不是法律上的标准说法。“2N”指的是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金；“1”是说单位无过失性辞退员工时，没提前30天书面通知，得额外付一个月工资。 员工主动辞职，既不属于单位违法解除合同，也不是无过失性辞退。法律规定，用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等情况，单位才要给劳动者经济补偿。主动辞职不在这些法定情形里，所以一般拿不到赔偿。 但要是单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，劳动者以此为由解除合同，单位就得给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，不是“2N+1”。平台精选咨询...
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实习生遇强制加班该如何解决[律师回复] 实习生遇到强制加班别慌，有办法解决。 先得确定自己的实习生身份。要是勤工助学的在校生，这种关系不受劳动法规调整。可以看看实习协议，跟单位好好协商，按协议规定的工作时间来，拒绝不合理的强制加班。要是已经毕业且在试用期，跟单位建立了劳动关系，那单位强制加班就是违法的。 解决办法方面，第一步可以和单位负责人友好沟通，说说自己对加班安排的想法，告诉他们法律规定单位没权力强制加班，争取一个合理的工作时间。 要是沟通没用，就向单位的工会反映情况。工会是维护劳动者权益的，他们会出面和单位协商。 还能找当地的劳动监察部门投诉。他们负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，接到投诉会开展调查。如果单位真的违规，会责令其改正并处罚。 另外，记得收集考勤记录、加班通知这类证据。要是前面的方法都不管用，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付加班工资或者给予强制加班补偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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