劳动纠纷 法律问答
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西安区-季鹏...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业打未签劳动合同官司该如何操作[律师回复] 1、企业要是摊上没签劳动合同的官司，可以这么操作。先着手收集证据，得找能证明企业和员工有劳动关系，以及为啥没签合同的证据。像工资给没给，看看银行转账记录、工资条这些，这能说明企业和员工之间有金钱上的往来；员工上班情况咋样，打卡记录、排班表这类考勤记录就是证明；工作证、工作服能证明员工的身份还有他们干的工作内容。要是因为员工自己不愿意签合同，那企业得拿出书面通知、聊天记录这些能说明情况的证据。 2、搞清楚相关法律规定也很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从开始用工那天起，超过一个月但不到一年没和员工签书面合同的，就得每个月给员工两倍工资。企业得好好琢磨这条法律，算算自己可能要担啥法律责任。 3、收到仲裁或者法院的传票后，企业要积极应对。在规定时间内交上答辩状和证据。答辩状里把企业的想法和理由说清楚，比如说没签合同是员工的问题。到了庭审的时候，企业代表得遵守规矩，实实在在说事儿，好好配合仲裁员或者法官的提问。 4、打官司的时候，企业也可以和员工协商和解。要是能达成和解协议，那既能省时间又能省成本，还不会对企业名声造成太大的坏影响。律图平台咨询...
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劳动法合同未签辞退怎么办[律师回复] 没签劳动合同还被辞退，劳动者可这样维权。 按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能找用人单位要没签合同那段时间的双倍工资。 要是用人单位违法辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 劳动者维权得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，用来证明存在劳动关系，还有工作时长、工资多少。 维权可以先和用人单位商量，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。本地专业咨询...
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劳务合同期满辞退员工如何补偿[律师回复] 劳务合同和劳动合同是不一样的。劳务合同由《民法典》来管，双方的权利和义务按照合同里的约定来办。要是劳务合同到期了，单位辞退员工给不给补偿，得看合同里有没有这方面的约定。 如果劳务合同清楚写明，合同到期辞退员工要给补偿，那单位就得按约定补偿，补偿的标准和方式也按约定来。但要是合同里没提这事儿，单位就没有义务给补偿，员工也不能要求补偿。 劳动合同的情况就不同了。按照《劳动合同法》规定，在劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的时候，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意的这种情况之外，用人单位都要给劳动者经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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个体户没有签署劳务合同怎样处理[律师回复] 个体户雇人却没签劳务合同，该怎么处理呢？这得分情况来看。 如果是劳动关系但没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月但不满一年没签书面合同的，个体户得每月给劳动者双倍工资，最多给11个月。要是超过一年都没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权的办法有不少。可以先和个体户商量，要求签合同并给赔偿；要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令个体户改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。 要是确实属于劳务关系，就算没有书面合同，口头约定也有法律效力，双方得按约定办事。要是有一方违约，另一方可以收集微信聊天记录、工作成果等证据，通过协商、调解或者诉讼的方式解决问题，要求违约方承担责任。律图法律顾问...
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员工给单位赔付违约金要怎么算[律师回复] 员工在工作中是否要向单位赔付违约金，得看具体情况来算。从法律角度讲，只有两种特定情况，单位才有权利让员工付违约金。 第一种情况，要是单位花钱给员工搞专项培训，进行专业技术方面的提升，还和员工签了关于服务期的协议。要是员工在服务期内就不干了，违反了这个约定，那就得按协议给单位赔违约金。不过这个违约金也不是随便要的，不能超过单位花的培训费用，而且不能超过服务期还没履行那部分应该分摊的培训费用。比如说，单位花了 1 万给员工培训，约定服务期 2 年，员工干了 1 年就走，那最多赔 5000。 第二种情况，员工违反了竞业限制约定。要是员工和单位签了竞业限制协议，规定在一定时间和范围内不能到竞争单位工作，结果员工违反了，就得按照合同约定给单位赔违约金，具体赔多少就看合同咋写的。 除了这两种情况，单位不能和员工约定让员工承担违约金。要是单位在其他情况下硬要员工赔违约金，员工可别轻易答应，要懂得维护自己的合法权益。如果遇到这种不合理要求，员工可以先和单位好好沟通，要是沟通不行，就可以找劳动部门反映，通过合法途径解决问题。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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