劳动纠纷 法律问答
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小公司把人辞退赔偿标准有多少[律师回复] 小公司辞退员工，赔偿得看具体情况。 要是员工有过错，像严重违反公司规章、严重失职让公司损失重大，这属于合法辞退，公司不用给赔偿。 但要是公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司的工作时间来。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果公司因为法定原因，比如按企业破产法重整、经营困难搞经济性裁员，要给员工经济补偿，标准和合法辞退但需补偿的情况一样。 举个例子，员工在公司干了3年2个月，月平均工资5000元，要是公司违法辞退他，就得给3.5×5000×2 = 35000元赔偿金。所以，小公司辞退员工时，得弄清楚不同情况的赔偿标准，避免违法操作带来不必要的麻烦。员工也要了解自己的权益，遇到问题能合理维权。本地优选咨询...
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员工在职时造成严重损失应怎样赔付[律师回复] 1、员工在职期间要是造成了严重损失，赔偿问题得按照具体情况来处理。按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法规，要是员工是故意或者有重大过失，给公司带来了损失，那是要进行赔偿的。 2、判断员工是不是故意或者有重大过失，得看看具体的工作情况、岗位职责以及操作规范这些方面。要是员工故意破坏公司财物，或者泄露商业机密，那肯定得赔偿。要是员工粗心大意，没按照操作流程工作，导致了损失，也可能会被认定有重大过失。 3、赔偿的范围一般就是实际的损失，有直接损失和间接损失。直接损失就像设备坏了、原材料浪费了；间接损失就是因为员工失误，让公司失去了业务机会，少赚了钱。 4、赔偿的办法，公司和员工可以商量。公司可以从员工工资里扣赔偿的钱，不过每个月扣的不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地的月最低工资标准。要是商量不下来，公司可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。在仲裁或者打官司的时候，公司得证明有损失，员工是故意或者有重大过失，而且损失是员工的行为造成的。本地专业咨询...
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实习期签协议被辞退是否有补偿[律师回复] 实习期签协议后被辞退有没有补偿，得分情况看。 要是学生实习，和单位建立的是实习关系，不是劳动关系。这种情况下，有没有补偿要看双方签的实习协议咋约定的。要是协议里明确有被辞退的补偿条款，那就按协议来；要是协议没约定，一般没有法定补偿。 如果是劳动者在试用期，和用人单位签了劳动合同后被辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付经济补偿。但要是用人单位没正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，学生实习和劳动者试用期实习性质不一样，得根据具体的法律关系和协议约定，来确定有没有补偿。要是遇到这种情况，先看看协议内容，再对照法律规定，判断自己是否该获得补偿。如果觉得权益受损，可以咨询专业人士或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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信用卡欠款能不能直接扣工资卡[律师回复] 信用卡欠了钱，银行能直接从工资卡里扣钱吗？这得看具体情况。 信用卡欠款本质上是持卡人和银行的债权债务关系。如果工资卡和信用卡不是同一家银行，银行没权力直接扣工资卡里的钱来还信用卡欠费。 就算工资卡和信用卡是同一家银行，银行也不能随便扣钱。要是没有持卡人的书面授权，银行不能随意划扣工资卡的资金。不过，要是办卡时持卡人签了相关协议，同意银行在信用卡逾期时从本行其他账户扣钱还款，那银行按协议扣钱就是合法的。 还有一种情况，银行可以通过司法途径扣钱。银行向法院起诉，胜诉后持卡人还不还钱，银行就能申请强制执行。这时，法院有权查询、冻结、划拨持卡人包括工资卡在内的银行账户资金用于还款。 所以，银行要扣工资卡的钱还信用卡，要么得有持卡人的授权，要么得通过司法强制执行程序。大家要注意按时还信用卡，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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企业在实习期内可不可以辞退员工[律师回复] 企业在实习期是能辞退员工的，但得符合法律规定。 要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是能证明员工在试用期间不符合录用条件，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过企业得负责举证，证明员工不符合录用条件。比如说企业明确了岗位录用条件，也告诉了员工，并且有证据显示员工没达到条件。 除了不符合录用条件，要是员工严重违反企业的规章制度，或是因为严重失职给企业造成重大损害，企业随时都能和员工解除劳动合同。还有，如果员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，也能和员工解除劳动合同，但这时候企业需要支付经济补偿。 要是企业没有正当理由就辞退试用期员工，这可能就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除合同的赔偿金。 所以说，企业在实习期辞退员工时，一定要严格按照法律规定和合同约定来操作，可别违规了。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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