劳动纠纷 法律问答
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第二次续签合同不续，赔偿方式是怎样[律师回复] 第二次续签劳动合同时，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，分两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续订，单位仍要支付经济补偿，计算方式和用人单位不续签一样。 若用人单位违规不与劳动者续订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者两倍工资。 计算经济补偿时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付补偿年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到用人单位不续签或降低条件续签等情况，保留好相关证据，和单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。用人单位应依法续签合同，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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什么是最快最直接解决拖欠员工绩效的办法[律师回复] 当遇到用人单位拖欠员工绩效的情况，员工有几种实用的法律途径来快速解决问题。 和单位协商是个好开头。员工直接找单位相关负责人，把绩效支付的依据摆出来，像合同里写的、公司制度规定的这些，让他们清楚该给你发绩效。要是能谈拢，问题马上就能解决。这是最省事的方法，大家坐下来心平气和地把事情说清楚，说不定单位就把钱给你了。 要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉。这个部门专门管用人单位有没有遵守劳动法规。员工去投诉前，要准备好劳动合同、工资条、绩效计算的依据这些证据。劳动监察部门会去调查单位，如果发现单位确实拖欠绩效，就会命令单位把钱给你。这个办法速度也挺快，还能借助行政机关的力量。 申请劳动仲裁也是一种办法。员工可以向劳动合同履行地或是单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁有时间限制，一般能较快出结果。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。不过打官司比较费时间，能不走这步最好。 一般来说，协商是最快的。要是协商不成就去投诉，快速又有强制力。员工要根据实际情况来选合适的办法，保护好自己应得的利益。本地专业咨询...
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解除十年以上劳动合同该赔多少钱[律师回复] 1、赔偿金额要看具体情况。要是单位违法解除十年以上的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。要是工作超过十年半，经济补偿就是十一个月工资，赔偿金就是二十二个月工资；要是工作在十年到十年半之间，经济补偿是十个半月工资，赔偿金就是二十一个月工资。 2、要是单位依据法律规定的情形解除劳动合同，就像劳动者不能胜任工作这些情况，单位得给经济补偿，算法和前面说的一样。 3、如果是劳动者主动解除劳动合同，一般单位不用给经济补偿。但要是单位有错，比如没按约定提供劳动保护，劳动者解除合同，单位还是要给经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额来支付，支付年限最多十二年。就算工作超过十年，只要月工资超了三倍，计算经济补偿和赔偿金也会受这个限制。本地法律顾问...
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2026年该用何种办法算赔偿金[律师回复] 赔偿金在不同情形下有着不同含义和计算方法，了解这些能帮助咱们在遇到问题时维护自身合法权益。 在民事侵权纠纷的人身损害赔偿场景中，赔偿项目包含多个方面。医疗费就是实际看病花了多少就算多少；误工费根据你因为受伤耽误工作少挣的钱来算，把每天收入乘上耽误工作的天数就行；护理费要看照顾你的人因为照顾你少挣了多少，用他每天收入乘以照顾你的天数；要是伤得比较严重构成伤残了，残疾赔偿金会根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入这些标准，再结合你的伤残等级来确定。 劳动争议方面也有不同算法。要是用人单位和劳动者正常解除劳动合同，经济补偿会按照劳动者在单位工作的时间来给，工作满一年就给一个月工资。但如果单位违法解除或者终止劳动合同，这时候就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 因为赔偿的场景多样，计算方法也有很大差异，所以如果不清楚自己遇到的赔偿情况该怎么算，您得补充更详细的信息，像赔偿是因为什么事儿、涉及啥样的法律关系，这样就能得到更准确有用的法律建议，维护好自己应得的权益。律图平台咨询...
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在原单位工作十多年，后来企业一直放假沒有解除劳动关系，社保就给交到96年1月份，今天早上我上网查才知道厂子已被强制注消，因为没有解除劳动关系，在别的地方干活也没有办法交社保，在过几年就到退休年龄了，不知道该怎么办[律师回复] 您这个历史遗留问题有明确的处理路径，先理关系再补缴。第一，劳动关系认定：企业一直放假但没有解除劳动关系，双方的劳动关系在法律上持续存在（放长假属于用人单位的原因未安排工作），单位在劳动关系存续期间有为您缴纳社保的法定义务，停缴的部分应当补缴。第二，补缴的办理：一、先到当地社保经办机构打印缴费记录，弄清欠缴的具体时段和险种；二、带着能证明劳动关系的材料向社保稽核部门申请责令补缴——能用的证据包括：放长假通知、下岗协议、停薪留职协议、工资发放记录、职工花名册、厂牌工牌、同期同事证言，年代久远的去单位主管部门或当地档案馆调取档案；三、企业倒闭或被吊销的，找其承继单位或主管部门，进入破产程序的在破产财产里优先清偿社保欠费；四、社保稽核受理后有权作出补缴决定，单位拒不执行的申请法院强制执行。第三，几个提醒：一、补缴基数按当地历年缴费基数和滞纳金规则核算，单位部分单位出，个人部分个人出；二、如果当年已在别处就业并由新单位缴费，重复时段不能重复缴，但断档时段该补的可以补；三、补缴直接影响视同缴费和过渡性养老金的计算，退休前务必办完。这类案子关键在档案证据，先把档案从单位或档案馆调出来，再找社保稽核立案。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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