劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣情况下该怎么进行劳动仲裁[律师回复] 1、在劳务派遣里要是想进行劳动仲裁，操作步骤得先确定被申请人。要是和派遣单位产生劳动纠纷，那派遣单位就是被申请人；要是用工单位违规让劳动者利益受损，派遣单位和用工单位就一起作为被申请人。 2、然后得准备仲裁申请材料。这里面有仲裁申请书，要写清楚劳动者和被申请人的信息、仲裁请求以及相关的事实理由等；还有劳动者的身份证明；能证明劳动关系的材料，像劳务派遣协议、工资发放记录、工作证这些；另外还得有其他能支持仲裁请求的证据材料。 3、选个有管辖权的仲裁委员会也很重要。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会来管。要是双方分别向这两地申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 4、材料准备好、仲裁委选好后，就可以把仲裁申请交上去了。仲裁委收到申请后，5天内会决定是否受理，并且通知申请人。受理之后，会在仲裁规则规定的时间内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人要在规定时间内提交答辩书。 5、接下来进入仲裁审理阶段。仲裁庭会先试着调解，要是调解成功就会制作调解书；要是调解不成或者有一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。 6、当事人要是对仲裁裁决不满意，除了终局裁决外，可以在规定期限内向法院起诉。如今劳动仲裁在处理劳务派遣纠纷里作用越来越大，未来可能会在程序上更加简化、高效，同时也会更注重调解，以更好地解决劳动者和用人单位之间的矛盾。平台优选咨询...
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工作失误引发严重后果，公司能不能辞退[律师回复] 员工工作失误引发严重后果，公司能不能辞退该员工呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司是可以解除劳动合同的。不过，“重大损害”法律没有统一标准，一般由公司在规章制度里规定，像造成一定数额的经济损失、让公司声誉严重受损等情况。 要是公司有合法有效的规章制度，清楚说明了工作失误到什么程度算“重大损害”，而且员工也知道这个制度，那员工工作失误引发严重后果符合制度规定时，公司就能辞退员工，还不用给经济补偿。 但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向员工公示，就算员工工作失误后果严重，公司直接辞退也可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，公司和员工都得重视规章制度的合法性和公示情况，避免不必要的法律纠纷。律图专业咨询...
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对方住院持续让我垫付医药费该怎么办[律师回复] 对方住院一直让你垫付医药费，按下面方式处理。 先确定是否有垫付义务。要是你对对方损害有责任，像交通事故里你负主要或全部责任，按《民法典》侵权责任编，你有赔偿义务，但法律没强制先行垫付。 如果有赔偿责任却不想马上垫付，可和对方及家属沟通，表明会承担合理赔偿，等责任和费用明确后再支付。同时，让对方保留好所有医疗费用凭证，方便后续结算。 觉得自己没赔偿责任，就坚决拒绝垫付，并说明理由。对方还纠缠，告知其走法律途径，比如去法院起诉，让法院判定责任和赔偿金额。 对方伤情紧急，怕延误治疗，保留好垫付凭证后，可适当垫付部分费用。涉及保险的话，得及时联系保险公司，让其介入，按保险合同约定理赔。平台精选咨询...
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不同意降薪主动辞职是否有补偿[律师回复] 劳动者要是不同意降薪主动辞职，大体有两种情形。 要是用人单位没和劳动者协商一致，就单方面强行降薪，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，也侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者因为不同意降薪主动辞职，能看作是用人单位没按劳动合同约定提供劳动条件。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同后，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是用人单位和劳动者就降薪的事充分协商过，可劳动者还是不同意，之后主动辞职，并且用人单位没有其他违法行为，那这种辞职一般会被认定为劳动者主动放弃工作，用人单位不用支付经济补偿。 劳动者碰到用人单位单方面降薪时，要留意收集相关证据，像工资条降低的记录、降薪通知这些。这些证据在维权的时候，能保障自身权益。律图专业咨询...
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不到一年被辞退要怎样进行赔偿[律师回复] 不到一年被辞退怎么赔偿，得分情况讨论。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，单位要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。如果工作不到一年但超过了六个月，单位要支付一个月工资作为经济补偿。因为是违法解除，还得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是两个月工资。要是工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是因为《劳动合同法》里规定的非过失性辞退情况，像劳动者生病或者非因工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后，就能解除合同，同时还得支付经济补偿。工作不满六个月给半个月工资，超过六个月给一个月工资。 要是劳动者严重违反单位的规章制度等，属于过失性辞退，单位就不用支付赔偿。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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