综合 法律问答
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客户付了定金却迟迟不来提货怎么弄[律师回复] 客户付了定金却一直不来提货，咱们可以从法律方面来解决这个事儿。 要是和客户签的合同里，明确写好了提货时间，还有逾期提货要承担啥责任，那咱就能按照合同规定，让客户承担责任。按照《中华人民共和国民法典》，给了定金的一方不按约定履行义务，导致合同目的没法实现，就别想拿回定金了，咱可以直接把定金留下。 要是合同里没说啥时候提货，咱可以给客户发书面通知，让他们在合理时间来提货。这个合理时间得根据货物的性质、保管难度这些情况来定。要是客户在通知的时间里还是没来提货，咱就可以再想别的办法。 要是货物得保管起来，因为客户逾期提货让咱们多花了保管费，这笔钱就得让客户出。要是货物因为客户逾期没提出现了损坏、丢失这些情况，除了因为不可抗力这种法定不用负责的情况，其他损失就都得客户承担。 要是客户一直拖着不处理，咱怎么商量都没用，为了别让损失越来越大，咱们可以考虑依法把货物提存，这样债务关系就没了。遇到这种事儿别慌，按照法律规定一步一步来，保护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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何种状况可以要求十倍赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国食品安全法》，消费者在某些情况下能要求商家给予十倍赔偿。要是食品生产出来不符合安全标准，或者商家明明知道食品不符合安全标准还拿来卖，消费者除了让对方赔偿自己的损失，还能要求生产者或者经营者按照食品价款的十倍赔钱，或者按照损失的三倍赔钱。要是增加赔偿的钱不到一千块，那就赔一千块。不过要是食品标签、说明书有点小毛病，既不影响食品安全，也不会误导消费者，那就不用这么赔了。 2、像是食品里有有害物质、被污染、变质了，或者标注的成分和实际不一样还影响食品安全，这些情况中消费者都能要求十倍赔偿。这条规定就是为了保护消费者的正当利益，对食品生产和销售企业起到约束作用，让他们严格遵守食品安全方面的规定。 3、消费者要是碰到这种问题，可以先和商家商量赔偿的事儿。要是商量不下来，可以向市场监督管理部门投诉，也能去法院起诉，通过这些办法维护自己的权益。平台精选咨询...
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工资款里能直接扣除员工多发的年终奖吗[律师回复] 在日常工作中，不少人会遇到用人单位扣除工资的情况，尤其是涉及多发年终奖扣除的问题。一般而言，用人单位不能随意从工资里直接扣除员工多发的年终奖。 法律明确规定，用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者工资。而年终奖是工资的一部分，要是真的存在多发情况，得分不同情形来处理。 如果年终奖多发是因为员工自身过错，比如提供了虚假信息等导致的，用人单位可以和员工商量，从工资里扣除多发部分。这种做法有一定道理，但必须依法操作，扣除后员工的工资不能低于当地最低工资标准。打个比方，当地最低工资标准是每月2000元，员工原本工资3000元，多发了1500元年终奖，那扣除时最多只能扣除1000元，得保证员工到手工资不低于2000元。 要是多发年终奖是用人单位自己核算错误等原因造成的，没有经过员工同意，用人单位可不能自己就从工资里扣除。毕竟工资报酬的变更属于劳动合同实质内容的变更，得遵循协商一致原则。要是用人单位擅自扣除，员工不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 所以，能不能扣除多发的年终奖，以及怎么扣除，都得结合具体情况，严格按照法律规定，和员工协商一致后处理。平台优选咨询...
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主张农民工工资属不属于劳动纠纷[律师回复] 农民工讨薪基本都属于劳动纠纷。劳动纠纷就是在劳动关系里，双方因为劳动权利和义务不一致产生的矛盾。农民工和用人单位建立劳动关系后，干活拿工资是他们的重要权益。要是工资被拖欠、少发，或者没按说好的标准给，农民工找用人单位要工资，这其实就是围绕劳动报酬这个权益产生的矛盾，妥妥属于劳动纠纷。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议就是劳动争议。要是遇到工资问题，农民工有不少办法解决。可以先跟用人单位商量，心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一致。也能找劳动争议调解组织帮忙调解，让专业的人从中协调。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评判是非。 如果对仲裁结果不满意，也别着急，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。所以，农民工主张工资受劳动法律法规保护，遇到问题别害怕，通过合法途径就能解决。律图专业咨询...
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开除员工是不是必须要赔偿[律师回复] 在法律层面，企业开除员工不一定就得给予赔偿，得结合实际情况来判定企业是否要支付相应赔偿或补偿。 要是企业按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理合法地与员工解除劳动合同，就不用支付赔偿。举些常见例子，员工在试用期时被发现不符合录用标准，或者严重违反了企业的规章制度，又或者因为工作严重失误、营私舞弊，给企业带来巨大损失。还有些员工同时和其他公司建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，而且企业提出后也不改正，或者采用欺诈、胁迫等不正当手段让劳动合同失效，再有就是员工被依法追究刑事责任，企业在这些情况下解除劳动合同，是不用赔偿的。 不过，也存在一些情况，企业解除劳动合同就得给员工经济补偿。比如企业主动提出和员工解除劳动合同，并且双方协商一致；员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能承担原来的工作，企业另外安排工作也做不了；员工没办法胜任工作，企业给安排了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；还有就是当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，企业和员工协商也没能就变更合同内容达成一致等，这些情况下企业就得支付经济补偿。 要是企业违反法律规定解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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