工伤赔偿 法律问答
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工亡认定不通过要如何解决[律师回复] 遇到人社部门给出的工伤不认定结论，职工家属可以按这些步骤维护权益。 1、先向处理事项的人社部门索要正式的书面结论文件，这份文件里要写清作出不认定结论的全部事实细节，支撑结论的具体依据，同时还要明确标注后续可以走的维权渠道，以及对应的时间限制。没有这份正式文书，后续的维权程序很难正常推进。 2、拿到这份书面结论后的六十天内，可以选择向作出该结论的人社部门所属的本级政府提交复议申请，也可以找上一级专门负责社保行政事务的部门提交申请。申请诉求要明确，要求撤销原先的不认定结论，督促相关部门重新开展工伤认定工作。正常情况下复议机关会在六十天内给出处理结果，遇到案情涉及多方证据核对、情况复杂的场景，最长可以再多延长三十天出结果。 3、如果没有走复议程序，家属从拿到不认定工伤的书面文件当天算起，六个月内可以直接向作出该结论的人社部门所在区域的基层法院提交行政起诉材料。要是已经先走了复议流程，对复议出来的结果还是不认可，从拿到复议结果文书的十五天内就可以向法院提起诉讼。提交诉讼材料的过程中，家属可以同步拿出能证明职工和用工方存在用工关系的材料，职工事发后的救治诊疗记录，知晓事发经过的相关人员出具的说明等各类材料，佐证职工的情况完全契合现行工伤保险条例里规定的可以认定或视同工伤的对应情形。 如果这次不认定工伤的核心原因是人社部门没法直接确认职工和用工方的用工关系真实存在，家属可以先向劳动争议仲裁机构提交申请，先通过仲裁程序把双方的用工关系确定下来，拿到生效的仲裁文书之后，再重新向人社部门提交工伤认定的申请。 从行业实务的长期观察来看，不少家属容易忽视文书签收的时间节点留存，后续所有维权程序的时间起算点都和书面文书的签收日期直接挂钩，日常处理这类事件时注意留存好所有书面材料的签收凭证，能大幅降低后续程序推进的阻碍。律图平台咨询...
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工伤员工解除关系程序是什么[律师回复] 1、工伤场景下的劳动关系解除，要顺着法定的流程稳步推进，不能随意突破规则边界。最开始的对接环节，用工方和受工伤的员工先坐下来聊透解除的具体思路，把涉及后续经济方面的补助、之前工伤相关的各类费用结算、后续旧伤复查治疗的衔接安排这些核心内容全部摊开沟通，两边都完全认可之后再敲定初步意向。要是员工因为受伤已经彻底失去或者部分失去劳动能力，用工方不能主动提出来要和对方断关系，只能由员工自己主动提出来解除，或是两边谈妥所有细节之后共同确认解除。 2、把所有该给到受伤员工的相关待遇一笔一笔捋清楚，不能漏项。这里面涵盖受伤后按伤残等级对应发放的一次性伤残补助、养伤期间单位要照常发的全额工资，还有解除关系时专门发放的两笔一次性补助，一笔和工伤保险基金挂钩用于后续就医，另一笔由用工方发放用于重新找工作的过渡安置，同时还要把正常解除对应的经济补偿计算参照的工资标准和具体数额确认明白。 3、所有细节全部敲定之后，要落实到书面的解除协议上，写清楚劳动关系正式终结的具体日期、每一笔待遇钱款的到账时限、后续两边再没有任何关联的结清约定，最大程度把后续出现矛盾的可能性掐灭，签完的协议双方各自留存一份。 4、劳动关系正式终结之后的十五天内，用工方要把员工的社保关系转接手续、个人档案转出手续全部办完，同时把之前没发的欠薪、还没走完报销流程的工伤就医花费全部结清打给员工。 要是两边谈不到一块去，受伤的员工可以直接向专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请走仲裁流程，对最终的仲裁结果不认可的，还可以向当地法院提起诉讼。这里要特别注意，受伤员工的伤残等级被评定为一级到四级的，必须把劳动关系保留下来，让员工退出原有工作岗位休养，任何情况都不能解除这段劳动关系。 从行业长期发展的角度来看，后续这类涉及特殊用工主体权益的规则，大概率会向更细化的实操指引方向延伸，比如不同伤残等级对应的解除场景会出台更明确的边界划定，避免用工方和劳动者因为规则模糊产生不必要的争议，整个用工合规的精细化程度还会持续提升。本地专业咨询...
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工伤申请材料交上去后多久能认定[律师回复] 提交工伤认定申请后，不用盲目反复追问进度，法定的处理时限有明确标准，不会无限期拖延。 绝大多数常规工伤申请，社保部门会在正式受理后的六十天内，给出书面认定结果，同步送达申请的职工、职工近亲属和所在单位。 如果申请对应的受伤事实清晰，劳动关系明确，没有额外争议，属于这类简单情形的，处理时限直接压缩到十五天。 碰到工伤定性必须等其他司法机关或行政主管部门出具结论的特殊情况，当前的认定流程会暂时停下，等相关结论正式出具后，剩余的时限再继续计算。 等待期间如果超出常规时限又没有收到任何通知，可以直接向提交申请的社保部门现场询问具体进展。本地优选咨询...
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工伤痊愈后再去做伤残鉴定行不行[律师回复] 1. 工伤好了之后去做伤残鉴定是可以的，不过得留意时间。按照工伤保险的规定，员工受了工伤，治疗到伤情差不多稳定了，而且留下残疾、对劳动能力有影响的，就该去做劳动能力鉴定。“伤情相对稳定”很重要，工伤痊愈一般就说明伤情稳定了，这时候做鉴定能比较准确地判断伤残程度。 2. 申请工伤鉴定有时间要求。单位要在员工出事故受伤那天起的一定时间内去申请。要是单位没按规定申请，受伤员工或者他的家属、工会组织可以在事故发生之日起的一定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。要是超过了规定时间申请，可能会影响工伤认定和员工权益。 3. 如果工伤好得快，受伤很久之后才去鉴定，可能因为恢复得好，鉴定出的伤残等级会比较低，这样员工拿到的赔偿也会少些。所以，医生觉得伤情稳定了，就赶紧问问专业人士，按程序申请伤残鉴定，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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