劳动纠纷 法律问答
133.4
万
解答量
1848
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁中加班工资计算方法是什么[律师回复] 1、劳动仲裁里，加班工资该给多少得看具体的加班情况。 - 要是在工作日加班，也就是延长了工作时间，单位得给劳动者加班费。这加班费不能低于劳动者每小时工资的 1.5 倍。怎么算呢？用月工资收入除以每月计薪天数再除以 8，得到每小时工资，然后乘以加班小时数，最后再乘以 1.5 就行。每月计薪天数通常是 21.75 天。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资，如果工作还不满十二个月，那就按实际工作月数来算平均工资。 - 休息日安排劳动者干活，还不能给安排补休，这时候就得支付加班费了。这加班费不能低于劳动者每天或者每小时工资的 2 倍。要是按天算，就用月工资收入除以 21.75，再乘以加班天数，最后乘以 2；要是按小时算，就用月工资收入除以 21.75 再除以 8，乘以加班小时数，最后乘以 2。 - 法定节假日安排劳动者上班，得给更多的加班费，不能低于工资的 3 倍。按天算的话，用月工资收入除以 21.75，乘以加班天数，最后乘以 3；按小时算，就用月工资收入除以 21.75 再除以 8，乘以加班小时数，最后乘以 3。 2、未来劳动仲裁在加班工资计算和认定上会更加智能化和精准化。随着科技发展，电子考勤、线上加班申请等记录将成为更常见的证据形式。劳动者和用人单位都需要更注重这些电子数据的留存和管理。 3、劳动者在申请劳动仲裁要加班工资时，得拿出证据证明自己确实加过班。像考勤记录、单位发的加班通知，这些都能当证据，有了这些才能顺利拿到该得的加班工资。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
劳动合同到期前一月续签合同有无效力[律师回复] 在劳动合同到期前一个月续签合同，是有法律效力的。 按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，只要续签合同的流程符合法律规定的生效条件，那这份合同就是有效的。这些生效条件一般有下面几点： 1、双方得有相应的民事行为能力。也就是说，劳动者和用人单位都能独立承担民事责任，能理解合同内容，并且可以履行合同义务。 2、双方的意思表示要真实。这意味着双方是自愿续签合同的，没有受到欺骗、威胁等情况，对合同条款达成了一致。 3、合同不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。合同内容要符合劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。 在劳动合同到期前一个月就续签，能让双方提前明确之后劳动关系中的权利和义务，避免合同到期后因为没及时续签，出现事实劳动关系等麻烦。所以，只要满足上面说的生效条件，合同在双方签字或者盖章之后就成立生效了，对双方都有法律约束力。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
被裁员的员工当天就得离职吗[律师回复] 被裁员的员工不是非得当天离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是进行经济性裁员，得提前三十天向工会或者全体职工说明具体情况，听取大家的意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门，之后才能实施裁员。这就说明，正常情况下会有个时间缓冲期，不会马上就让员工走人。 当然了，如果用人单位和员工协商好了，员工是可以当天离职的。但要是双方没协商一致，用人单位单方面要求员工当天离职，这可能就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工有权利要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，按照员工在本单位工作的年限，工作满一年就支付一个月工资。 这里也有个常见的认知误区，很多人觉得被裁员就得马上走，其实不是这样。大家要清楚，被裁员后是否当天离职，要根据法律规定以及双方协商的结果来定。员工遇到这种事，一定要了解自己的合法权益，合理维护自身利益。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
哺乳期被拖欠工资该如何处理[律师回复] 哺乳期女职工要是遇到被拖欠工资的情况，可以通过下面这些办法来处理。 第一步可以先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。女职工可以跟单位讲清楚，他们拖欠工资的做法是违法的，要求单位尽快把工资发了。协商的时候，要记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，会责令他们限期支付拖欠的工资。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料。 女职工也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定期限内向法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。 另外，因为用人单位拖欠工资，女职工还能依照法律规定解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
公司撤销部门，不同意调岗补偿怎么算[律师回复] 公司撤销部门后，调岗和解除劳动合同的补偿问题备受劳动者关注。如果公司撤部门，劳动者不同意调岗，公司因此解除劳动合同，是要按规定给经济补偿的。 经济补偿怎么算呢？按照《劳动合同法》，是根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司撤部门后给出的调岗方案合理合法，像新岗位和原岗位有关联，劳动条件和报酬也没变差，劳动者没正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同可能不用给经济补偿。但要是公司调岗不合理，比如大幅降薪、工作地点变动太大，劳动者拒绝调岗，公司还解除劳动合同，就属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****1114
133****4483
159****8082
