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工作超十年被辞退规定和补偿是什么
[律师回复] 工作超十年被辞退分三种情形处理。过失性辞退,如严重违反单位规章制度,单位无需支付补偿。无过失性辞退,像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任,单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,按工作年限支付经济补偿,超十年支付十个月以上工资。违法辞退,若单位辞退理由不合法,劳动者可要求继续履行合同;不要求或无法履行的,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,工作超十年赔偿金为二十个月以上工资。 为保障自身权益,劳动者要了解自身被辞退的性质,若对辞退有异议,可收集证据与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。单位应依法依规处理辞退事宜,避免不必要的法律风险。
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工作半年没签合同该如何给予赔偿
[律师回复] 1.用人单位工作半年未与劳动者签合同,需向劳动者每月支付二倍工资。按照法律,自用工超一个月不满一年未订书面合同,就应支付双倍工资。此二倍工资从用工满一个月次日起算,到补订合同前一日止,该劳动者能主张五个月双倍工资差额赔偿。 2.解决措施和建议:劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果,收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此依法维护自身权益。
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