劳动纠纷 法律问答
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女性的退休年龄是50还是55[律师回复] 解析： 关于女性的法定退休年龄、其工作身份以及工作性质等方面都会对她们是否能够享受法定退休福利产生重要影响，因为对于不同类型的女性来说，她们的退休时间会有所不同。 针对这一问题，我们将从以下几个主要的角度进行解释： 首先，对于在岗的劳动者而言，我国现行的相关法规有着明确的规定： 1.妇女的法定退休年龄为50岁； 2.具有管理职务的女性工作者的法定退休年龄是55岁； 3.对于从事特殊工种或已完全失去劳动能力者，适用提前退休政策时可以达到的年龄为45岁（其中也包括在特殊工种中的初级女管理者）。 以上所提及的这些人士如果已经进入了社会保障体系，他们必须确保其社会保障缴费年限已经达到了至少15年，才有权在达到法定退休年龄后提出退休申请并领取退休养老金。 其次，对于灵活就业的人士，即那些自己雇佣自己、而非通过企业机构所提供的正式员工权益来运作的人士，相较于在职员工（尤其是在工人岗位上工作的女性）来说，女性的退休年龄可能会迟延5年。 这个要求是指，所有女性参保人都应该始终以灵活的就业人员身份缴纳社会保障费用，只有这样，她们才能在55岁时享有正常的退休权益。 法律依据： 《国家机关工作人员退休处理暂行办法》第二条 工作人员具有下列条件之一的，可以退休。 (一)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满五年，加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限，男子共满二十五年、女子共满二十年的； (二)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满十五年的； (三)工作年限已满十年，因劳致疾丧失工作能力的； (四)因公残废丧失工作能力的。法律咨询顾问
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产假90天还是98天[律师回复] 解析： 按照现行的法律法规，女性员工在分娩过程中享有共计为期98天的产假福利，这其中便包含了在产前可安心休息的15天陪护假期以及如遇难产情况则可申请额外延长15天的产后康复假期。 同时，对于那些育有多胞胎的母亲来说，每个新生命的诞生都将享受额外15天的产假日程安排。 此外，若在妊娠期不足四个月时选择流产，那么同样可获得15天的产假保障；但若妊娠时间超过四个月选择流产，便可享受到长达42天的产假待遇。 值得注意的是，上述所提及的产假时长均涵盖了国家法定节假日，因此若是产假工期与双休日或者法定节假日相互重叠，那么此部分期间自然应计入到产假之中。 不过请各位注意，由于各地区的法律规范存在差异性，所以实际上某些省份的产假天数可能会超出98天这个标准。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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女士55岁退休的条件[律师回复] 解析： 根据我国现行法律规定，企业员工的法定退休年龄为男性年满六十周岁、女性工人年满五十周岁。 针对已达到工龄及年龄标准的集体企业员工，可予以提前退休待遇；而对于因工伤导致严重身体残疾，经医院开具相关证明且经过劳动鉴定委员会确认完全失去劳动能力者，则可享有随时退休的权益。 在从事极度艰苦复杂体力劳动岗位的职员中，若离正式退休尚有五年时间，且已满足工龄满十年之条件，即可申请退休。 法律依据： 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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医疗保险个人怎么交 有什么具体途径1、个缴纳社保，可以以自由职业者的身份上社保(养老 医疗。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局。由单位代交。另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。10w+浏览 2024-06-09
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2024江苏社保缴费标准为多少？江苏社保缴费标准是：养老保险单位20%，个人8%。医疗保险单位9%，个人2% 大病保险10元。失业保险单位1、5%，个人0.5%。工伤保险：单位0.5%，个人不缴费。生育保险：单位0.8%。公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。10w+浏览 2024-06-09
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2024新劳动法病假规定是什么根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。10w+浏览 2024-06-09
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