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两倍经济赔偿有什么标准[律师回复] 日常职场中不少劳动者听过违法辞退能拿两倍赔偿，却很少有人说清这笔钱的实打实计算边界。这笔钱的发放前提是用人单位踩了法律红线，在完全不符合法定条件的情况下解除或终止劳动合同，并非所有协商离职的场景都能触发相关赔付。这笔赔偿的核算基数，以劳动合同正式解除或终止前十二个月，劳动者从单位拿到的所有货币性收入的平均值为准。如果劳动者近十二个月的平均工资，已经超过单位所在设区市一级政府公布的当地上年度在岗职工月均工资的三倍，核算基数就直接按三倍数值定，对应的赔付最长计算年限也不能超过十二年。日常能触发这笔赔付的场景不少，比如正处在孕期产期哺乳期的女职工被单位无理由开除，或是已经查出疑似职业病还在诊断观察期的员工被直接解约，还有尚在规定医疗期内的患病职工被单位随意踢走，这些都属于明显的违法解约情形。大家遇到类似情况，要先把自己的工牌考勤记录过往工资流水都留存好，不要随便签署单位给出的自愿离职类文件，所有协商的过程尽量留下书面痕迹，相关权益主张的直接依据来自劳动合同法第八十七条。平台专业咨询...
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辞退工作超12年的员工要怎样赔偿[律师回复] 被公司辞退后能拿多少补偿，完全要结合辞退的具体原因来定，目前实践里最常见的可以分成三类情况，大家可以直接对着自己的情况对应。 如果是你本身存在明确的法定过错，属于单位可以直接走过失性辞退的情况，比如严重违反公司公开的规章制度，或是因为自己严重失职、利用岗位便利营私舞弊给公司造成了重大实际损失，这种情况下单位辞退你，不需要支付任何经济补偿或者赔偿金。但要注意，举证责任完全在公司这边，公司拿不出实打实的证据证明你存在这些过错的，就不能直接按这个情况算。 要是单位的辞退本身是合法的，只是属于无过失性辞退，也就是你没有过错，只是因为岗位撤并、客观情况发生重大变化没法继续履行合同，或是走合规的经济性裁员流程，这种时候单位要按你在本单位的实际工作年限来付经济补偿。每工作满一整年就多给一个月的工资，要是你正好在这家公司工作了十二年，正常算下来就能拿到十二个月的工资。这里算基数的月工资，指的是你离职前十二个月的平均应得工资，也就是扣个税和社保之前的全额工资，要是你的月收入比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额封顶算，这种情况下补偿的最长年限也不能超过十二年。 要是单位完全没有任何合法合理的理由，单方面强行把你辞退，就属于违法辞退，这种时候要给的是按前面说的经济补偿标准两倍算的赔偿金。正常工作满十二年的话，对应的就是二十四个月的工资，要是你的工资符合前面说的三倍封顶条件，还是要按封顶的标准来核算。律图法律顾问...
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不满一年的员工,辞退是怎么赔偿[律师回复] 实际处理入职不满一年的员工被辞退的赔偿问题，核心的判断标准就是先看单位的辞退行为合不合法，不同情况对应的待遇差别很大。 要是员工本身存在明确过错，单位走合法流程辞退的话，完全不用付任何赔偿或者经济补偿。这类过错的边界也很清晰，比如试用期内单位拿出明确的考核记录证明你达不到当初说好的录用条件，或是你严重违反了单位公示过的规章制度，因为自己的严重失职、谋私举动给单位造成了重大经济损失，同时在外接别的活严重影响本职工作、单位提醒后仍不改正，签劳动合同的时候靠伪造证书这类欺诈手段让合同无效，还有被法院判定要承担刑事责任的这些情况，都属于无需赔付的合法辞退范畴。 还有一种常见的无过错辞退，本身单位的辞退理由是合规的，但员工没有任何实质性过错。比如员工生病或者非因公受伤，法定医疗期满之后既没法干原来的岗位活，也不肯接单位给安排的其他适配工作，或是员工能力跟不上岗位要求，经过培训或者调整岗位之后还是没法胜任工作，碰到这类情况，单位要按实际的工作时长给经济补偿。入职不满半年的就给半个月工资，入职超过半年但还没满一年的直接按一年算，给一个月工资，这里的月工资不是按基本工资算，是按你被辞退前12个月拿到手的平均应发收入算，里面包含奖金、各类津贴这些全部货币收入。要是单位没有提前30天给你发书面的辞退通知，还要再多付一个月工资当代通知金。 最直接的违法辞退就是单位完全拿不出任何合规的理由，单方面随便把员工开掉，这种时候要按照刚才说的经济补偿标准的两倍付赔偿金。入职不满半年的要赔一个月工资，入职满半年但不满一年的要赔两个月工资，员工完全可以凭相关证据主张自己的权益。本地法律顾问...
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辞退员工补偿怎么给[律师回复] 合法辞退员工且员工本身不存在过错，属于劳动合同解除或终止的法定情形，单位要支付经济补偿。 补偿计算按员工在本单位的工作年限执行。 每满一年，单位向员工支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年，按一年算。 不满六个月，单位向员工支付半个月工资。 这里的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月，员工的平均工资。 单位无正当合法理由单方辞退员工，属于违法辞退。 单位要按照前述经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。 员工存在劳动合同法第三十九条列明的过错情形，单位辞退员工无需支付任何补偿。 这类过错包含严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成单位重大损害等具体情况。 员工和单位就辞退补偿产生争议的，可通过劳动仲裁程序主张自身权益。本地专业咨询...
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工龄5年零1天,经济补偿年限是多少[律师回复] 依据现行劳动法律相关规定，经济补偿的月工资计算基数，按劳动者应得工资核算。 该基数覆盖的范围，包含计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 工龄计算涉及的经济补偿年限，直接影响最终可获取的经济补偿总额。 多出的1天属于5年整基础上延伸的部分，对应工作年限满六个月以上不满一年的认定标准，按一年核算后的总年限对应5.5个月工资的补偿标准。 多出的1天落在满5年对应的工资发放周期后、整体工龄仍不满6个月的区间内，直接按不满六个月的法定标准核算，最终对应的经济补偿年限仍为5.5个月工资。 无论上述哪一种具体情形，工龄满5年零1天对应的经济补偿年限，统一按5.5个月工资核算。 核算经济补偿金额时，可直接按前述标准自行核对。 若用人单位给出的补偿方案与该法定标准不符，劳动者可留存好工资流水、工龄相关证明材料，向当地劳动监察部门提交核查申请。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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