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您好,我想问一下,我跟公司提离职了,但是年假还没有休,我的直属上级领导不让休,以工作忙为由,刚刚领导找我说公司人事说我的五天年假不可以休,但是她极力争取我们休两天,也没说给补偿金,这种情况我是不是可以劳动仲裁
[律师回复] 你好,你们串休了吗?五一是三天假,其他的是调休。
朱晓锋律师
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在公司工作了18.5年不足两年退休,劳动赔偿
[律师回复] 你好,要求赔偿的原因是什么?
孙园元律师
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女性的退休年龄是50还是55
[律师回复] 解析: 关于女性的法定退休年龄、其工作身份以及工作性质等方面都会对她们是否能够享受法定退休福利产生重要影响,因为对于不同类型的女性来说,她们的退休时间会有所不同。 针对这一问题,我们将从以下几个主要的角度进行解释: 首先,对于在岗的劳动者而言,我国现行的相关法规有着明确的规定: 1.妇女的法定退休年龄为50岁; 2.具有管理职务的女性工作者的法定退休年龄是55岁; 3.对于从事特殊工种或已完全失去劳动能力者,适用提前退休政策时可以达到的年龄为45岁(其中也包括在特殊工种中的初级女管理者)。 以上所提及的这些人士如果已经进入了社会保障体系,他们必须确保其社会保障缴费年限已经达到了至少15年,才有权在达到法定退休年龄后提出退休申请并领取退休养老金。 其次,对于灵活就业的人士,即那些自己雇佣自己、而非通过企业机构所提供的正式员工权益来运作的人士,相较于在职员工(尤其是在工人岗位上工作的女性)来说,女性的退休年龄可能会迟延5年。 这个要求是指,所有女性参保人都应该始终以灵活的就业人员身份缴纳社会保障费用,只有这样,她们才能在55岁时享有正常的退休权益。 法律依据: 《国家机关工作人员退休处理暂行办法》第二条 工作人员具有下列条件之一的,可以退休。 (一)男子年满六十岁,女子年满五十五岁,工作年限已满五年,加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限,男子共满二十五年、女子共满二十年的; (二)男子年满六十岁,女子年满五十五岁,工作年限已满十五年的; (三)工作年限已满十年,因劳致疾丧失工作能力的; (四)因公残废丧失工作能力的。
法律咨询顾问
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产假90天还是98天
[律师回复] 我国法律明文有规定,女性职员在分娩后享有98天的产假。这个总数包含了产前可享受的15天假期,若出现难产现象,还可以额外再享受到15天的延长产假;若分娩的新生儿为多胞胎的话,那么每再多生育一个小孩儿,就能使其原本的产假再度延长15天。需要特别指出的是,女性职员在孕期不满4个月而流产的,仍能享受15天的产假待遇;若孕周达到了4个月以上才进行流产手术的话,那么则能享有42天的产假福利。关于产假的计算标准,必须包括法定节假日在内。 值得各位留意的是,各地的政策细节可能存在差异,部分省市产假的总天数甚至可能超过98天。
劳动纠纷律师...
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女士55岁退休的条件
[律师回复] 解析: 根据我国现行法律规定,企业员工的法定退休年龄为男性年满六十周岁、女性工人年满五十周岁。 针对已达到工龄及年龄标准的集体企业员工,可予以提前退休待遇;而对于因工伤导致严重身体残疾,经医院开具相关证明且经过劳动鉴定委员会确认完全失去劳动能力者,则可享有随时退休的权益。 在从事极度艰苦复杂体力劳动岗位的职员中,若离正式退休尚有五年时间,且已满足工龄满十年之条件,即可申请退休。 法律依据: 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
关于学生能不能买社保?
对于学生是可以买社保的,法律上对于在校学生的认定是属于灵活就业人员,具体情况下可以到当地的社保部门来办理,但一般情况下可以根据当地出台的有关规定来交纳社保费用和有关情况。
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2024-06-21
律图法律咨询
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每个月的失业保险金有多少钱?
根据《失业保险条例》规定,失业保险金是由省、自治区、直辖市人民政府来确定,具体为低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平。具体可以在当地人力资源和社会保障部网站查询当地失业保险每月发放标准。
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2024-06-21
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-21
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