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公司没有给员工一份劳动合同怎么办
[律师回复] 在此情形下,尽管公司未向劳动者提供签署劳动合同之机会,但在劳动关系正式建立后的第一个月内,劳动者有权对雇主提出要求,督促其签订劳动合同。若在劳动关系建立之后的一个月以上、不足一年内,雇主仍未与劳动者签订劳动合同,则该行为将使雇主无法避免向劳动者支付双倍的工资报酬。而当此过程持续至第一年期满时,雇主及劳动者皆应视作已经签订了无固定期限劳动合同,同时自订立无固定期限劳动合同之日起,雇主要向劳动者支付双倍工资直至11个月为止。
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未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚
[律师回复] 倘若贵司未能与劳动者签署无固定期限的劳动契约,那么根据相关法律法规,贵司将被认定为已经与劳动者缔结了无固定期限的劳动关系。从视为缔结该等劳动关系的相应日期开始,贵司须向劳动者支付双倍的薪资。具体而言,假设已超过一年仍未签订劳务合同,则应视为已经建立无固定期限的劳动关系;若自应当签订无固定期限劳动合同之日起,贵司故意拖延或拒绝签订书面劳动合同,也需按照上述规定向劳动者支付双倍的薪资。
劳动纠纷律师...
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未成年人未签订劳务合同
[律师回复] 解析: 依据我国相关法律法规的规定,用人单位对于新录用员工在入职后的一个月之内未订立书面劳动合同并不构成违法行为,但是若超出这一期限仍未与劳动者签订劳动合同就属于违规行为了。 同时,关于用人单位逾期签订劳动合同的问题,我司在此要强调,根据《中华人民共和国劳动合同法》中的具体条款,对此类行为有着严谨而明确的罚款措施: 用人单位需向劳动者支付自其实际入职满一个月的次日直至补订劳动合同之日之间的双倍工资差额,但最多不得超过十一个月。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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解除和终止劳动合同有什么区别?
[律师回复] 解析: 关于解除和终止劳动合同的法律规定,它们实际上是关于终止企业与其劳动者之间劳动法律效力的规定,意味着双方当事人之间已经结束了劳务关系。 脱离这种相互依赖的状态,我们才能称之为合同解除——这代表着我们与对方在签订书面条款时就已经提前结束劳动合同的法律效力,取消我们之间的权利和义务关系。 具体来说,我们可以从以下三个方面进行区分: 首先,劳动合同的解除与终止其本质在于它是视为当事人一方或者双方向另一方发出的通知; 其次,两者的情境也存在巨大差异; 最后,解除与终止劳动合同所需履行的法定程序也是截然不同的。 法律依据: 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
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劳动合同还未到期换劳务派遣公司怎么处理
[律师回复] 解析: 劳动合同即将届满之际,倘若雇主决定执行劳务派遣合同的更换,您有权拒绝签署新协议,并通过法律手段维护自身的正当权益。若用人单位意图解除劳动关系承接劳务派遣合同,则需向您支付相应的经济赔偿金。实际上,这种由第三方向您提供支持和服务的过程本质上等同于原单位解除与您之间的劳动合同,然后再与这个第三方(劳务派遣单位)建立全新的劳动合同关系。在此情况下,雇主应与您进行充分的沟通与商议,取得您的理解和同意之后方可解除劳动合同,但此时原单位仍有义务依照个人在其单位任期内所累积的工作年限予以相应经济赔偿,即每满一年给予相当于一个月工资的退还,不满半年者给付半个月工资,满半年而未满一年者亦将补足一个整月工资。若是您拒绝接受或协商无果,那么在雇主强行解除劳动合同时,您有权要求其恢复履行原有合同,否则雇主应付给您双倍的经济补偿金作为罚款。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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律师说法·劳动纠纷
没有劳动合同但有工作笔记怎么办
企业未在规定时间内与员工签订劳动合同,员工有权向劳动监察部门投诉并要求双倍工资补偿。员工应先向企业提出签订请求,若遭拒,可提起劳动仲裁。未签书面合同属违法,但企业仍可补签。
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2024-06-21
劳动合同
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签了租赁合同房东中途不租了怎么办
签订租赁契约后,若决定不再租赁,应与出租方充分沟通,尝试解除协议并办理退租。若出租方拒绝协商,则视为单方违约,承租人有权追究其法律责任,并要求赔偿经济损失。在此过程中,务必保留相关证据,确保自身权益不受损害。通过合法途径解决争议,是维护自身权益的重要保障。
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房屋租赁
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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