工伤赔偿 法律问答
672
万
解答量
871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定应当由谁作出申请[律师回复] 工伤认定申请一般由用人单位或者受伤职工本人来提出，具体情况如下： 1. 用人单位申请： 职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，那用人单位要在这个情况发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意后，申请的时限能够适当延长。要是用人单位没按这个规定提出申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 职工本人申请： 要是用人单位没在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定时限内直接提出申请。 总之，工伤认定申请主体主要就是用人单位或者受伤职工本人，得根据实际情况选合适的申请主体。4解答 4.1w浏览
-
劳务合同发生工伤不能认定工伤怎么办[律师回复] 如果在劳务合同中出现工伤但又不能认定为工伤的情况，可以从下面这些方面来考虑： 1. 要是存在实际用工关系，那就可以试着按照《民法典》等相关法律，让用人单位承担侵权责任，赔偿因为工伤出现的各种损失。像医疗费、护理费、伤残赔偿金这些，都得让用人单位给赔偿。 2. 要收集相关的证据，比如工作记录、证人证言之类的，用来证明确实存在实际用工以及受伤的事实。要是能证明用人单位有过错，例如没有提供安全的工作环境，那就可以要求用人单位承担相应的责任。 3. 可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的途径，来维护自己合法的权益。 不过要注意，不同的情况，处理的方式可能会不一样。具体要根据实际发生的情况，综合去判断，然后选择合适的途径来解决问题。4解答 3.6w浏览
-
报工伤需要自己垫付医药费吗[律师回复] 报工伤一般不用自己全垫付医药费，具体情况分下面两种： 1.用人单位已缴纳工伤保险：按照《工伤保险条例》，如果职工所在用人单位依法缴纳了工伤保险费，在认定工伤后，相关医疗费用就可以由工伤保险基金来支付，这种情况下职工不需要自己垫付医药费。 2.用人单位未缴纳工伤保险：要是职工所在用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，原本应由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付。这种情况下，职工得先自己垫付医药费，之后再向用人单位追偿，或者通过其他途径来解决。 总之，报工伤时自己要不要垫付医药费，得看用人单位有没有给职工缴纳工伤保险。4解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****1765
132****5924
135****1094
