工伤赔偿 法律问答
1190
万
解答量
1389
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸三月后因并发症死亡可认定工伤吗[律师回复] 车祸三个月后因并发症死亡，能不能认定工伤，得看是否符合工伤认定条件。常见的认定工伤情形有两种，一种是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到交通事故伤害；另一种是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。 要是符合了上述基本条件，还得确认车祸和并发症死亡之间存在因果关系。这需要经过专业的医学鉴定，确定并发症是由车祸直接导致的，才有可能认定为工伤。 关于工伤认定的申请时间和主体也有规定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。要是单位没有申请，职工近亲属可以在1年内自行申请。最终是不是工伤，要以社会保险行政部门的认定结论为准。 所以，如果遇到这种情况，首先看是否符合常见的工伤认定情形，接着去做专业医学鉴定确定因果关系，然后按规定时间和主体去申请工伤认定，等待社会保险行政部门的结论。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
下班途中被车撞，是否能认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）下班途中被车撞，若要认定工伤需满足特定条件。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才会被认定为工伤。 （2）存在两个重要判断要点。其一，事故需属于交通事故，也就是车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的事件；其二，在事故责任认定方面，本人不承担主要责任，像交警部门出具的交通事故责任认定书认定本人为同等责任、次要责任或无责任。 （3）若符合上述条件，职工能自事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，同时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 提醒：申请工伤认定要注意时间限制，且准备材料务必齐全准确，不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****3989
185****8748
180****4376
