工伤赔偿 法律问答
1293
万
解答量
1492
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工亡认定不通过要如何解决[律师回复] 遇到人社部门给出的工伤不认定结论，职工家属可以按这些步骤维护权益。 1、先向处理事项的人社部门索要正式的书面结论文件，这份文件里要写清作出不认定结论的全部事实细节，支撑结论的具体依据，同时还要明确标注后续可以走的维权渠道，以及对应的时间限制。没有这份正式文书，后续的维权程序很难正常推进。 2、拿到这份书面结论后的六十天内，可以选择向作出该结论的人社部门所属的本级政府提交复议申请，也可以找上一级专门负责社保行政事务的部门提交申请。申请诉求要明确，要求撤销原先的不认定结论，督促相关部门重新开展工伤认定工作。正常情况下复议机关会在六十天内给出处理结果，遇到案情涉及多方证据核对、情况复杂的场景，最长可以再多延长三十天出结果。 3、如果没有走复议程序，家属从拿到不认定工伤的书面文件当天算起，六个月内可以直接向作出该结论的人社部门所在区域的基层法院提交行政起诉材料。要是已经先走了复议流程，对复议出来的结果还是不认可，从拿到复议结果文书的十五天内就可以向法院提起诉讼。提交诉讼材料的过程中，家属可以同步拿出能证明职工和用工方存在用工关系的材料，职工事发后的救治诊疗记录，知晓事发经过的相关人员出具的说明等各类材料，佐证职工的情况完全契合现行工伤保险条例里规定的可以认定或视同工伤的对应情形。 如果这次不认定工伤的核心原因是人社部门没法直接确认职工和用工方的用工关系真实存在，家属可以先向劳动争议仲裁机构提交申请，先通过仲裁程序把双方的用工关系确定下来，拿到生效的仲裁文书之后，再重新向人社部门提交工伤认定的申请。 从行业实务的长期观察来看，不少家属容易忽视文书签收的时间节点留存，后续所有维权程序的时间起算点都和书面文书的签收日期直接挂钩，日常处理这类事件时注意留存好所有书面材料的签收凭证，能大幅降低后续程序推进的阻碍。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览 -
工伤申请材料交上去后多久能认定[律师回复] 提交工伤认定申请后，不用盲目反复追问进度，法定的处理时限有明确标准，不会无限期拖延。 绝大多数常规工伤申请，社保部门会在正式受理后的六十天内，给出书面认定结果，同步送达申请的职工、职工近亲属和所在单位。 如果申请对应的受伤事实清晰，劳动关系明确，没有额外争议，属于这类简单情形的，处理时限直接压缩到十五天。 碰到工伤定性必须等其他司法机关或行政主管部门出具结论的特殊情况，当前的认定流程会暂时停下，等相关结论正式出具后，剩余的时限再继续计算。 等待期间如果超出常规时限又没有收到任何通知，可以直接向提交申请的社保部门现场询问具体进展。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
下班途中多久内受伤可算工伤[律师回复] 下班途中受伤，能否认定为工伤和受伤时间的长短没啥直接关系，重点得看是否符合法定条件。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。 先说说“上下班途中”，这指的是以上下班为目标，在合理时间里，在工作单位和住处之间合理路线上的行程。举个例子，下班时顺路去菜市买菜，或者到幼儿园接孩子，然后再回家。这种情况下路线有变动，但符合日常习惯，也算是合理路线。 再讲讲伤害的成因，必须是由特定事故造成的，且自己不是主要责任方。如果下班时自己不小心摔了一跤受伤，通常不能认定为工伤。可要是被机动车撞伤了，经过交通管理部门判定，自己不需要承担主要责任，那就可以认定为工伤。 法律建议来了：一方面，员工上下班尽量选择常规路线，要是有临时绕道的情况，保留好相关证据，像买菜小票、接孩子的记录等。另一方面，发生事故后，第一时间报警，让交通管理部门准确划分责任。一旦涉及工伤认定问题，及时与单位沟通，并按照要求准备好材料去申请工伤认定，保障自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
进行工亡劳动仲裁要做工亡认定吗[律师回复] 在处理工亡劳动仲裁时，很多人不清楚是否要先进行工亡认定。答案是肯定的，工亡认定是工亡劳动仲裁的前置步骤。 工亡认定是法定程序，作用就是确定职工死亡是否属于工伤死亡。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但前提是职工死亡被认定为工亡，否则无法享受这些待遇。 在劳动仲裁里，工亡认定结论是至关重要的证据。工亡劳动仲裁通常会有工亡待遇支付、赔偿责任主体等争议。要是没有工亡认定，仲裁机构没办法判断职工死亡是否符合工伤死亡条件，也就不能公正裁决相关权益争议。 只有社会保险行政部门作出了工亡认定，明确职工死亡属于工亡情形，仲裁机构才能依据相关法律法规，对工亡待遇的具体金额、支付方式等争议事项进行审理和裁决。所以，大家碰到工亡劳动仲裁，务必先完成工亡认定。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
下班路上单方事故是否算工伤[律师回复] 1、一般来讲，职工在下班路上遭遇单方事故，基本不会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才会被认定为工伤。 2、所谓单方事故，就是不涉及第三方的交通事故，像自己开车撞到路边护栏、电线杆之类的。在这类事故里，通常本人要担全责，这就不符合认定工伤时“非本人主要责任”这个关键条件。 3、但也有特殊情况。要是道路存在明显缺陷，比如路面突然塌陷，经相关部门认定，道路管理方对事故发生负主要责任，而劳动者负次要责任，那么劳动者下班路上发生的单方事故就有被认定为工伤的可能。 总体而言，下班路上的单方事故大多不算工伤，不过要是有特殊的责任划分情况，就得依据具体的责任认定结果来判断了。未来，随着法律的不断完善和对劳动者权益保护的重视，对于这类情况的认定可能会更加细致和人性化。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****5433
133****5026
