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工伤认定书需要什么资料
[律师回复] 解析: (一)由工伤认定申请者填写并提交的《工伤认定申请表》; (二)证明其与用人单位之间存在着劳动关系(或即实际存在劳动关系)的相关凭证,诸如就业协议、劳动合同等文件资料; (三)根据医生出具的医疗诊断结果,或是经过职业病鉴定机构确认的职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 在《工伤认定申请表》中必须详细注明事故的发生时期、具体位置、事故发生原因以及对职工造成的伤害程度等重要信息。 若工伤认定申请者提供的材料不齐全,劳动保障行政部门应一次性书面告知其所需补充的所有材料清单。 当申请人遵照该书面通知要求将缺失材料补充完毕之后,劳动保障行政部门则应予以正式受理。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
法律咨询顾问
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老师,我问下,我在上班路上,在场内,还没有正式打卡工作,刚从公厕出来,撞到了槽钢,造成眉弓裂伤,四厘米左右的口子,缝了七针,还没有拆线呢,我问下我这个算不算工伤,很急,我今天撞的
[律师回复] 这样的情况是属于工伤的,享受工伤保险待遇。如果公司没有给你上保险,那么公司按照保险标准承担责任。更具体的内容建议出院后电话联系我。
崔永明律师
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下班期间发生车祸算不算工伤
[律师回复] 解析: 若员工于下班归家途中遭受并非自身首要责任之交通肇事事件且负伤的情况下,则有资格被评定为工伤。 对于这类型工伤的判定标准,我国《工伤保险条例》已做出明确规定: 当员工在上下班路途中遭遇非本人首要责任导致的机动车交通事故及城轨交通、客轮航运或火车事故所造成的人身伤害,皆可被视为工伤范畴。因此,只要员工下班途中因非本人首要责任的交通肇事事件负伤,便符合上述法规所规定的情况,即可获得工伤的认定资格。细致解读与参考《工伤保险条例》将会对您理解工伤的具体确认条件有所帮助。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律咨询顾问
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工伤认定书下达后,多久有效
[律师回复] 解析: 当工伤鉴定书正式发布之后,若劳动者与雇主在规定期限内(即15天)尚未提出行政复议申请或发起行政诉讼,则该文件立即成为有效证书;如有任何一方提出上述请求,那么待到相应结论公开发布之日起,才能产生法律效力。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询顾问
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上班期间开车出现事故怎么算
[律师回复] 依据国务院发布施行的《工伤保险条例》明确规定,职工在受雇佣期间在上下班途中遭受非由其自身主要责任导致的交通意外事故,比如城市轨道交通、长途客船或火车这类型的事故所造成的损伤,均可被认定为工伤,按照相关法律规定,其用人单位或保险机构应当承担相应的赔偿义务。
伊春法务
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律师说法·工伤赔偿
休产假有没有工资?
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
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2024-06-23
律图法律咨询
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国家法定高温补贴的规定是什么
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
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2024-06-23
律图法律咨询
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事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的?
1、病假在两个月以内的,原工资照发。2、病假超两个月不足6个月的,从第3个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%。工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个月的,从第7个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%。年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%。
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2024-06-23
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