工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定出结果，劳动合同过期怎样处理[律师回复] 工伤鉴定结果出来后劳动合同到期，该怎么处理呢？这要分不同情况来看。 如果工伤鉴定是一至四级伤残，单位不能终止劳动合同。员工和单位的劳动关系要保留到退休。员工不用再上班，能享受伤残津贴。等达到退休年龄办了退休手续，就停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。 要是鉴定为五至六级伤残，员工的选择比较多。员工可以提出解除或终止劳动关系；要是员工没提，单位不能因为合同到期就终止劳动关系。单位得给员工安排合适的工作，实在安排不了，就要按月发伤残津贴。 当鉴定为七至十级伤残，合同到期时单位能终止劳动合同，但要给员工一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 不管是哪种情况，单位都要依法给员工支付工伤治疗期间的工资福利等费用。要是单位不按规定处理，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，要求单位承担法律责任。律图专业咨询...
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工伤发生3个月后公司该如何处理事故[律师回复] 工伤发生3个月后，公司处理事故有一套流程。 确认工伤认定情况很关键。要是公司没在事故伤害发生之日起1个月内申请工伤认定，员工、员工近亲属或者工会组织能在1年内申请。要是还没申请，公司得赶紧准备材料，向当地社会保险行政部门申请，所需材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。 社会保险行政部门会对事故展开调查核实，这时公司要配合，如实提供相关情况和材料，千万别隐瞒或者提供虚假信息。 如果员工被认定为工伤，公司要落实工伤待遇。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，不过停工留薪期工资、五级和六级伤残员工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由公司承担；若没缴纳，全部工伤待遇都由公司支付。 后续还有一些管理工作。公司要协助员工做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。另外，公司要对工伤事故总结分析，采取措施改进安全生产管理，避免类似事故再发生。平台优选咨询...
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工伤员工拆钢板后休假可不可以算工伤假[律师回复] 工伤员工拆钢板后休假，通常能算停工留薪期，也就是大家说的工伤假。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作治伤的，在停工留薪期内，单位得按月照发原来的工资福利。 工伤员工拆钢板，是工伤治疗必要的后续程序，属于先前工伤治疗的延续。因工伤复发要做拆除内固定手术等后续治疗，符合享受停工留薪期待遇的条件。 但是，停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。员工得按医疗机构建议休假，遵守单位的请假流程，提供医院开的诊断证明、休假证明等材料。要是单位对员工的停工留薪期有意见，可以由劳动能力鉴定委员会来确认。所以，工伤员工拆钢板后休假别慌，但要按规定来，保障自己权益。平台精选咨询...
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才工作几天受了工伤之后该怎么做[律师回复] 工作没几天就受了工伤，别慌，可以按下面这些步骤处理。 第一步，及时救治并保留证据。受伤后得赶紧去医疗机构治疗，同时让医院开具诊断证明、病历这些材料。另外，要对事故现场拍照或者录像，找在场的人提供证人证言。这些证据在后续认定工伤和索赔时非常关键。 第二步，申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在事故伤害发生之日起的一定期限内，直接提出申请。申请时，要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。 第三步，进行劳动能力鉴定。等伤情相对稳定了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，就要向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果是确定工伤待遇的重要依据。 最后一步，获取工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照规定向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。平台优选咨询...
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出现工伤情况，劳务派遣要如何处理[律师回复] 如果出现工伤的情况，劳务派遣的处理方式有这些要点。 劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务。员工发生工伤后，派遣单位得在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没有按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限里直接去申请。 在工伤认定期间，派遣单位要承担起责任，保障工伤职工能得到救治和经济补偿。要是派遣单位给职工缴纳了工伤保险，职工就可以按照相关规定，从工伤保险基金拿到赔偿，像是治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等等。 但如果派遣单位没给职工交工伤保险，那就得由派遣单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。另外，要是用工单位有过错，比如提供的劳动条件不安全，就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。 工伤职工在治疗期间，还有停工留薪期，这期间原来的工资福利待遇不变，由派遣单位按月支付。等伤情稳定后，职工可以根据劳动能力鉴定结果，享受对应的伤残待遇。大家要注意，遇到工伤时，一定要及时按流程处理，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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