工伤鉴定出结果，劳动合同过期怎样处理

工伤鉴定出结果且劳动合同过期时，要分情况处理。
要是工伤鉴定是一至四级伤残，用人单位不能终止劳动合同，劳动关系得保留到员工退休。员工要退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇，等达到退休年龄并办理好退休手续，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。
当鉴定为五至六级伤残，员工选择余地大。员工能提出解除或终止劳动关系；若员工没提出，用人单位不能因劳动合同期满就终止劳动关系。用人单位要给员工安排合适的工作，要是难以安排工作，得按月发伤残津贴。
鉴定为七至十级伤残时，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
不管什么情况，用人单位都要依法支付员工工伤治疗期间的工资福利等费用。如果用人单位不按规定处理，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，要求用人单位承担相应法律责任。

工伤鉴定出结果后，要是劳动合同刚好过期了，得根据不同的情况来处理。
要是工伤鉴定结果是一至四级伤残，这种情况下用人单位不能终止劳动合同，得一直保留劳动关系到员工退休。员工直接退出工作岗位，能享受伤残津贴等有关待遇。等员工达到退休年龄，办理好退休手续后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。
如果鉴定结果是五至六级伤残，员工有更多选择权。员工自己可以提出解除或者终止劳动关系；要是员工没提，用人单位不能因为劳动合同到期就终止劳动关系。用人单位要给员工安排适合的工作，要是实在安排不了，就得每个月给员工发伤残津贴。
当鉴定结果为七至十级伤残时，劳动合同到期，用人单位可以终止合同，但要给员工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。
不管是哪种情况，用人单位都得按照法律规定，支付员工在工伤治疗期间的工资福利等费用。要是用人单位不按规定来处理，员工别慌，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法，维护自己的权益，要求用人单位承担该负的法律责任。

工伤鉴定出结果后劳动合同过期，处理方式因工伤等级而异。
对于鉴定为一至四级伤残的员工，法律有明确保护。用人单位不能终止劳动合同，员工和单位的劳动关系会一直保留到员工退休。员工不用再上班，能享受伤残津贴等福利。等员工到了退休年龄，办理退休手续后，就不再领伤残津贴，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。
要是鉴定为五至六级伤残，员工有更多自主选择权。员工可以主动提出解除或终止劳动关系。要是员工没提，用人单位不能因为劳动合同到期就终止和员工的劳动关系。用人单位得给员工安排合适的工作，如果实在安排不了，就得每月给员工发伤残津贴。
当鉴定为七至十级伤残时，劳动合同到期，用人单位可以终止合同，但要给员工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
不管是哪种情况，用人单位都得依法给员工支付工伤治疗期间的工资福利等费用。要是用人单位不按规定办事，员工不用怕。可以先和单位协商，也能找相关部门调解。如果这些都不管用，还能申请仲裁，甚至去法院起诉，要求单位承担相应的法律责任，保障自己的合法权益。

1. 工伤鉴定结果出来后碰上劳动合同到期，得根据不同情形来处理。
2. 要是工伤鉴定是一到四级伤残，单位不能终止劳动合同，得一直保留劳动关系到员工退休。员工不用再上班，能享受伤残津贴这些待遇。等达到退休年龄，办了退休手续，就不再发伤残津贴，而是按国家规定领基本养老保险待遇。
3. 鉴定为五到六级伤残的话，员工能有更多选择。员工可以提出解除或者终止劳动关系。要是员工没提，单位不能因为劳动合同到期就终止劳动关系。单位得给员工安排合适的工作，要是安排不了，就得每个月给员工发伤残津贴。
4. 鉴定为七到十级伤残，劳动合同到期时，单位能终止劳动合同。不过，单位要给员工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。
5. 不管是哪种情况，单位都得按照法律规定，给员工支付工伤治疗期间的工资福利等费用。要是单位不按规定处理，员工可以和单位协商，也能找相关部门调解，或者申请仲裁，还可以去法院打官司，让单位承担该负的法律责任。