工伤赔偿 法律问答
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绥化-崔永明...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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江苏工伤医疗期是多久[律师回复] 解析： 医疗期限的长短主要依据员工的工作年限进行制定。 若医疗期满后员工依然无法恢复正常工作状态，则企业可依法解除与该员工的劳动合同关系。 当员工由于病患或意外伤害导致其必须暂停本职工作接受治疗时,应参考其实践工作年限以及在单位服务期间进行计算，给予适当的医疗期： （1）若实践工作年限不足10年，那么在单位服务年限低于5年者享有3个月的医疗期；如超过5年，则享有6个月的医疗期。 （2）若实践工作年限已满10年及以上，那么在单位服务年限低于5年者享有6个月的医疗期；如超过5年但未满10年，则享有9个月的医疗期；如超过10年但未满15年，则享有12个月的医疗期；如超过15年但未满20年，则享有18个月的医疗期；如超过20年，则享有24个月的医疗期。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条 规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律咨询顾问
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2024年工地死人一般赔多少万[律师回复] 解析： 关于丧葬补助方面，相应的金额将上限设定为自死亡之日起至上个会计年度辅助当地职工计算出的六个月内的平均月薪；关于抚养亲属的抚恤金支付，其具体发放办法如下，对于合法婚姻关系存续下的配偶,应按照每个月薪水的百分之四十计算；除此之外的其他人，每个人每个月则依据薪水的百分之三十给予抚恤金； 至于鳏寡孤独或者无依无靠儿童等特殊人群，他们所能获取的抚恤金需在此基础上额外增加百分之十；并且，每一位受抚养者所得的抚恤金总额不得超过其被雇佣时的平均月薪水平。 最后，当涉及到一次性工亡补助金部分，计算方法是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数的二十倍。 故根据国家统计局最近发布的相关数据，2022年全年一次性工亡补助金的最高限额已调整成47412元乘以20，等于948240元。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。法律咨询顾问
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九级伤残工伤赔偿标准多少钱[律师回复] 解析： 首先，根据相关法律规定，每位劳动者皆可享有一笔数额为人民币10个月社平工资（即2551元/月）的一次性伤残补助金，该款项应由所属地区的社保基金管理中心负责发放。 因此，此一补助金金额计算方式即为： 赔偿基数（2551元/月）×被认定享受此项津贴权职工人数的月份（此处示例为10个月）=25510元。 其次，当某位劳动者与用人单位之间所签属的劳动合同行将到期而自然终结时，或者在其本人主动申请辞职的情况下，均有权获得用人单位提供的一份为期15个月，且总计金额高达人民币38265元的一次性伤残就业补助金以及被评定级别后的四个月内的一次性工伤医疗补助金，具体金额将取决于伤残等级和当地社平工资，此两项金额的核算方法为： 被评定的伤残等级（此处假设为一至十级）×当地社平工资（此处假设为2551元/月）×享受到这两项保障的工作年限（此处示例分别为15个月与4个月）。 综合上述计算结果，我们可以得到如下具体金额： 一次性伤残补助金（25510元）+一次性伤残就业补助金（38265元）+一次性工伤医疗补助金（10204元）=73979元。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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北京职工婚假的规定是什么？北京职工婚假的规定是按照法定婚假的时间是三天。当然了，根据北京市相关的法律规定当中明确的说明了，如果是女性员工结婚情况之下，那么是可以多请7天的假期，也就是总共在一起可以请10天。4.6k浏览 2024-05-21
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女职工产假期间工资发放标准2024是多少企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保，应是五保一起缴纳的，相关法律法规规定，在产假期间该职工的工资应由企业承担，发放标准和女职工生育前薪水一致，也就是产假等同于出勤。1.7w浏览 2024-05-21
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2024高温补贴发放标准是什么？高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，按每人每月不低于45元的标准发放。10w+浏览 2024-05-21
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