工伤赔偿 法律问答
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跟企业签订工伤赔偿协议需注意些什么[律师回复] 和企业签工伤赔偿协议，有这些要点得注意。 协议内容得完整明确。要写清楚双方当事人信息，还有工伤事故发生的时间、地点和经过这些基本情况。赔偿项目要详细列出来，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，各项赔偿的具体金额、支付方式和时间都要明确，避免表述模糊引发纠纷。 协议得是双方真实意思的表达。不能有欺诈、胁迫、趁人之危这些情况，要是劳动者受胁迫签了协议，协议是可以撤销的。而且协议约定不能违反法律法规的强制性规定，比如赔偿金额不能低于法定标准，不然劳动者能要求企业补足差额。 劳动者要清楚自己应享有的工伤保险待遇。签协议前可以找专业人士咨询，了解法定赔偿项目和标准，防止企业利用信息优势，让自己签显失公平的协议。 协议里最好约定违约责任。明确一方不履行协议要承担什么责任，保障协议能顺利履行。 签完协议后，相关文件要妥善保管，像协议原件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，留着以备不时之需。本地法律顾问...
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工伤9级伤残补助有9个月工资不[律师回复] 职工因工致残被鉴定为九级伤残，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。这笔补助金的标准是9个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 另外，除了一次性伤残补助金，当劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。所以，职工遇到这类情况，要了解当地的具体政策，保障自己的权益。如果还有疑问，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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单位要不要承担工伤护工的费用[律师回复] 单位承不承担工伤护工费用，得区分不同情形。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤后需要护理，在停工留薪期里，要是生活不能自理的工伤职工需要护理，这事儿单位得负责。要是单位没安排人护理，就得给相应的护理费用。费用一般参照当地护工做同等级别护理的报酬标准来定。 等工伤职工评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会确定其需要生活护理，这时会从工伤保险基金按月给生活护理费。生活护理费依照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。这种情形下，费用由工伤保险基金出，单位不用管。 不过，要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位支付，其中就包括评定伤残等级后本该由工伤保险基金付的生活护理费。 简单来说，停工留薪期的时候，单位有责任安排护理或者支付费用；评了伤残等级后，通常由工伤保险基金支付护理费，但要是单位没给职工交工伤保险，那这笔费用就得单位掏。律图法律顾问...
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发生工伤事故公司需不需要赔偿[律师回复] 工伤事故一旦发生，公司往往脱不了赔偿的干系，不过具体怎么赔，得看不同的情况。 要是公司给员工正常交了工伤保险，那大部分工伤赔偿的钱就由工伤保险基金来出。像治伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助等，都不用公司掏腰包。但公司也不是完全没责任，员工停工养伤期间，工资福利还得照发。要是员工和公司的合同到期不续签了，或者员工主动提出离职，公司还得给一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工交工伤保险，那员工该有的工伤保险待遇，就得公司自己按照规定的项目和标准来掏钱了。 按照《工伤保险条例》，公司本该给员工交工伤保险却没交的，社保部门会让公司赶紧补交，从欠缴那天开始，每天还得收滞纳金。要是逾期还不缴，还会被处以欠缴金额一定倍数的罚款。 所以，不管公司有没有给员工交工伤保险，员工出了工伤，公司都得负责赔偿。给员工买工伤保险是公司的法定义务，这不仅能保障员工权益，万一出了事，也能给公司减轻不少经济负担。公司可别为了省这点钱，最后吃大亏。建议公司及时为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。平台专业咨询...
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在工厂宿舍死亡可得到多少赔偿金[律师回复] 1、工厂宿舍死亡的赔偿金数目得看具体情形。要是涉及工伤，按照《工伤保险条例》规定，职工因工去世，其亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这笔钱按照当地上一年全体职工平均月工资来算，发6个月的量。第二笔是给亲属的抚恤金，哪些亲属能拿呢，就是那些死者生前挣钱养着的、没劳动能力的人，发放金额和死者生前的工资挂钩。第三笔是一次性工亡补助金，它的数量是上一年全国城镇居民平均能支配收入的20倍。 2、若不属于工伤情况，工厂要不要赔钱，关键看它有没有出现过错。好比宿舍存在安全方面的漏洞，结果导致人员死亡，这时工厂就得承担侵权责任，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。丧葬费的算法是，按照法院所在地上一年职工月均工资，给6个月的总数额。死亡赔偿金则按照法院当地上一年城镇居民平均能支配收入，或者农村居民平均纯收入来算，一般算二十年。不过死者要是超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上，那就只算五年。 总之，最终赔偿金额要综合考虑是不是工伤、当地经济状况、死者自身情况等多方面因素才能确定。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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