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工伤认定书需要什么资料
[律师回复] 解析: (一)由工伤认定申请者填写并提交的《工伤认定申请表》; (二)证明其与用人单位之间存在着劳动关系(或即实际存在劳动关系)的相关凭证,诸如就业协议、劳动合同等文件资料; (三)根据医生出具的医疗诊断结果,或是经过职业病鉴定机构确认的职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 在《工伤认定申请表》中必须详细注明事故的发生时期、具体位置、事故发生原因以及对职工造成的伤害程度等重要信息。 若工伤认定申请者提供的材料不齐全,劳动保障行政部门应一次性书面告知其所需补充的所有材料清单。 当申请人遵照该书面通知要求将缺失材料补充完毕之后,劳动保障行政部门则应予以正式受理。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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老师,我问下,我在上班路上,在场内,还没有正式打卡工作,刚从公厕出来,撞到了槽钢,造成眉弓裂伤,四厘米左右的口子,缝了七针,还没有拆线呢,我问下我这个算不算工伤,很急,我今天撞的
[律师回复] 这样的情况是属于工伤的,享受工伤保险待遇。如果公司没有给你上保险,那么公司按照保险标准承担责任。更具体的内容建议出院后电话联系我。
崔永明律师
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下班期间发生车祸算不算工伤
[律师回复] 解析: 若员工于下班归家途中遭受并非自身首要责任之交通肇事事件且负伤的情况下,则有资格被评定为工伤。 对于这类型工伤的判定标准,我国《工伤保险条例》已做出明确规定: 当员工在上下班路途中遭遇非本人首要责任导致的机动车交通事故及城轨交通、客轮航运或火车事故所造成的人身伤害,皆可被视为工伤范畴。因此,只要员工下班途中因非本人首要责任的交通肇事事件负伤,便符合上述法规所规定的情况,即可获得工伤的认定资格。细致解读与参考《工伤保险条例》将会对您理解工伤的具体确认条件有所帮助。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律咨询顾问
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工伤认定书下达后,多久有效
[律师回复] 解析: 当工伤鉴定书正式发布之后,若劳动者与雇主在规定期限内(即15天)尚未提出行政复议申请或发起行政诉讼,则该文件立即成为有效证书;如有任何一方提出上述请求,那么待到相应结论公开发布之日起,才能产生法律效力。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询顾问
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上班期间开车出现事故怎么算
[律师回复] 解析: 依据我国现行的《工伤保险条例》规定,企业职工若在上下班路途上因遭遇非个人负主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通方式所引发的意外事故而受伤者,均可被认定为工伤。 对此,所在单位以及相关承保机构都必须承担相应的经济赔偿责任。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-06-09
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关于印花税建筑安装工程承包合同的问题
《国家税务局关于印花税若干具体问题的规定》“依照印花税暂行条例规定,纳税人应在合同签订时按合同所载金额计税贴花。因此,对已履行并贴花的合同,发现实际结算金额与合同所载金额不一致的,一般不再补贴印花”。
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2024-06-09
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工龄工资涨多少钱每年?
分情况。1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶
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