综合 法律问答
1324
万
解答量
7593
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
同一犯罪行为是否可两次立案[律师回复] 同一犯罪行为能不能两次立案，是很多人关心的问题。正常情形下，按照“一事不再理”原则，一个犯罪行为不会被重复立案，司法机关不会重复追诉，就是不想让犯罪嫌疑人受到过度追诉和无辜伤害。 要是司法机关对犯罪行为已经立了案，后续侦查、起诉、审判中发现了新证据或新情节，也会在已立案的案子上补充侦查、追加起诉，而不是重新立案。 但也有特殊情况。要是第一次立案后，因为证据不足撤案了，后来又发现能证明犯罪事实的新证据，满足了立案条件，司法机关就可以再次立案。还有不同地区的司法机关，因为各自管辖权的原因，可能会从不同角度或环节对同一犯罪行为先后立案，不过这不算严格意义的“两次立案”，本质还是在处理同一个案子。 所以，同一犯罪行为一般不能二次立案，但出现新证据等符合法定条件的新情况时，就可能会再次立案了。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
离职后公司不报销差旅费要怎么解决[律师回复] 离职之后碰上公司不给报销差旅费的情况别着急，有几种办法能帮你妥善解决。 先试试和公司好好谈一谈。差旅费是咱们在工作时为了完成任务花出去的合理开销，这就跟咱们去商场买东西要付款一样，公司按照《中华人民共和国民法典》的公平原则，还有《中华人民共和国劳动法》的规定，是有责任给咱们报销的。找公司相关负责人的时候，把这些道理讲清楚，心平气和地争取让公司把钱报给咱们，大家好聚好散。 要是和公司商量没结果，那就找劳动监察部门投诉。他们就像劳动领域的“警察”，专门监督公司有没有遵守劳动法规。去投诉之前，得把能证明差旅费的证据准备齐全，像公司批准的出差申请、正规发票、详细的费用清单，这些都是证明咱们花了钱的“凭证”。把这些材料交给劳动监察部门，他们会去调查，让公司把该报的钱给咱们。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法。在规定的时间内，带着仲裁申请书和证据到当地的劳动仲裁机构去。仲裁机构受理后会安排开庭，就像一场“小官司”。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法律来给咱们主持公道，保障咱们应得的权益。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
劳动仲裁能就部分内容提起上诉吗[律师回复] 劳动仲裁结束后，能不能针对部分内容上诉，得看仲裁裁决的类型。这两种裁决类型对应的处理方式差别挺大，大家得心里有数。 先说终局裁决，它主要针对小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件。在这种情况下，只有劳动者一方能按规定就部分内容去法院起诉。而用人单位要是觉得裁决有问题，比如适用法律、法规不对，劳动争议仲裁委员会没管辖权，或者违反了法定程序等，不能直接上诉。不过也有办法，用人单位可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 再说说非终局裁决，要是遇到这种裁决，无论是用人单位还是劳动者，只要对部分内容不服，在收到仲裁裁决书的15天内，都能去法院起诉。到了法院审理阶段，法院会对整个劳动争议进行全面审查，不只是看当事人不服的那部分。 给大家提个实用建议，要是面临劳动仲裁结果不满意的情况，先弄清楚自己的裁决是哪种类型。如果是终局裁决，劳动者按法律规定果断起诉；用人单位发现有能撤销裁决的情况，尽快向中级人民法院提出申请。要是非终局裁决，双方在规定时间内该起诉就起诉，保障自己权益别犹豫。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
公司解散，孕妇应得到怎样的赔付[律师回复] 公司解散时和孕妇解除劳动合同，得按法律规定进行赔偿。从法律角度讲，公司解散是劳动合同终止的法定情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿多少和员工在公司工作的时间有关，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于孕妇来说，她们情况特殊，怀孕后找工作可能更难，生育保障也有风险。所以如果孕妇要求公司赔偿到哺乳期结束的工资，虽然在司法里有争论，但有些法院为了公平和保障员工权益，会考虑给一定的额外补贴。 不同地方司法实践不一样。要是公司解散的决议合法，也按法定程序清算还钱了，一般就按法定的经济补偿标准来。要是孕妇觉得自己权益没得到保障，别着急，先和公司好好商量，看看能不能解决问题。协商不成的话，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
企业离职后社保没缴纳该怎样处理[律师回复] 企业员工离职后，要是碰到社保没缴纳的状况，能按下面这些办法处理。 企业给员工交社保是法律规定必须做的事。要是离职时企业没按规定交社保，员工可以先跟单位聊聊，让他们把在职期间欠缴的社保费用补上。这时候要留好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，还有工作时间的证据。 要是和单位协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能要求单位在一定时间内改正，把社保费用补上，还能依法对单位进行处罚。员工也可以去找社会保险费征收机构反映，征收机构会责令单位在规定时间内把欠费交齐。按照规定，单位没按时交足社保费，从欠缴那天开始，每天会加收一定的滞纳金。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。但得注意，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。平台优选咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
158****8348
182****1993
