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同一犯罪行为是否可两次立案[律师回复] 同一犯罪行为能不能两次立案，是很多人关心的问题。正常情形下，按照“一事不再理”原则，一个犯罪行为不会被重复立案，司法机关不会重复追诉，就是不想让犯罪嫌疑人受到过度追诉和无辜伤害。 要是司法机关对犯罪行为已经立了案，后续侦查、起诉、审判中发现了新证据或新情节，也会在已立案的案子上补充侦查、追加起诉，而不是重新立案。 但也有特殊情况。要是第一次立案后，因为证据不足撤案了，后来又发现能证明犯罪事实的新证据，满足了立案条件，司法机关就可以再次立案。还有不同地区的司法机关，因为各自管辖权的原因，可能会从不同角度或环节对同一犯罪行为先后立案，不过这不算严格意义的“两次立案”，本质还是在处理同一个案子。 所以，同一犯罪行为一般不能二次立案，但出现新证据等符合法定条件的新情况时，就可能会再次立案了。平台专业咨询...
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离职后公司不报销差旅费要怎么解决[律师回复] 离职之后碰上公司不给报销差旅费的情况别着急，有几种办法能帮你妥善解决。 先试试和公司好好谈一谈。差旅费是咱们在工作时为了完成任务花出去的合理开销，这就跟咱们去商场买东西要付款一样，公司按照《中华人民共和国民法典》的公平原则，还有《中华人民共和国劳动法》的规定，是有责任给咱们报销的。找公司相关负责人的时候，把这些道理讲清楚，心平气和地争取让公司把钱报给咱们，大家好聚好散。 要是和公司商量没结果，那就找劳动监察部门投诉。他们就像劳动领域的“警察”，专门监督公司有没有遵守劳动法规。去投诉之前，得把能证明差旅费的证据准备齐全，像公司批准的出差申请、正规发票、详细的费用清单，这些都是证明咱们花了钱的“凭证”。把这些材料交给劳动监察部门，他们会去调查，让公司把该报的钱给咱们。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法。在规定的时间内，带着仲裁申请书和证据到当地的劳动仲裁机构去。仲裁机构受理后会安排开庭，就像一场“小官司”。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法律来给咱们主持公道，保障咱们应得的权益。平台优选咨询...
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劳动仲裁能就部分内容提起上诉吗[律师回复] 劳动仲裁结束后，能不能针对部分内容上诉，得看仲裁裁决的类型。这两种裁决类型对应的处理方式差别挺大，大家得心里有数。 先说终局裁决，它主要针对小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件。在这种情况下，只有劳动者一方能按规定就部分内容去法院起诉。而用人单位要是觉得裁决有问题，比如适用法律、法规不对，劳动争议仲裁委员会没管辖权，或者违反了法定程序等，不能直接上诉。不过也有办法，用人单位可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 再说说非终局裁决，要是遇到这种裁决，无论是用人单位还是劳动者，只要对部分内容不服，在收到仲裁裁决书的15天内，都能去法院起诉。到了法院审理阶段，法院会对整个劳动争议进行全面审查，不只是看当事人不服的那部分。 给大家提个实用建议，要是面临劳动仲裁结果不满意的情况，先弄清楚自己的裁决是哪种类型。如果是终局裁决，劳动者按法律规定果断起诉；用人单位发现有能撤销裁决的情况，尽快向中级人民法院提出申请。要是非终局裁决，双方在规定时间内该起诉就起诉，保障自己权益别犹豫。律图平台咨询...
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公司解散，孕妇应得到怎样的赔付[律师回复] 公司解散时和孕妇解除劳动合同，得按法律规定进行赔偿。从法律角度讲，公司解散是劳动合同终止的法定情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿多少和员工在公司工作的时间有关，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于孕妇来说，她们情况特殊，怀孕后找工作可能更难，生育保障也有风险。所以如果孕妇要求公司赔偿到哺乳期结束的工资，虽然在司法里有争论，但有些法院为了公平和保障员工权益，会考虑给一定的额外补贴。 不同地方司法实践不一样。要是公司解散的决议合法，也按法定程序清算还钱了，一般就按法定的经济补偿标准来。要是孕妇觉得自己权益没得到保障，别着急，先和公司好好商量，看看能不能解决问题。协商不成的话，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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企业离职后社保没缴纳该怎样处理[律师回复] 企业员工离职后，要是碰到社保没缴纳的状况，能按下面这些办法处理。 企业给员工交社保是法律规定必须做的事。要是离职时企业没按规定交社保，员工可以先跟单位聊聊，让他们把在职期间欠缴的社保费用补上。这时候要留好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，还有工作时间的证据。 要是和单位协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能要求单位在一定时间内改正，把社保费用补上，还能依法对单位进行处罚。员工也可以去找社会保险费征收机构反映，征收机构会责令单位在规定时间内把欠费交齐。按照规定，单位没按时交足社保费，从欠缴那天开始，每天会加收一定的滞纳金。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。但得注意，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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