劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续签辞退有赔偿吗[律师回复] 1.劳动合同到期不续签赔偿情况依责任主体而定。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出不续签，仅在用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者才能获补偿，否则用人单位无需支付。 2.用人单位提出不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.对于用人单位，续签劳动合同时应提前与劳动者沟通，明确意向，避免到期不续签引发补偿问题。若不续签，按规定支付补偿。 4.劳动者若有不续签意向，应关注单位是否降低原合同条件，若单位降低条件不续签，可依法争取经济补偿。本地法律顾问...
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单位突然解除劳动合同会赔偿多少钱[律师回复] （一）面对单位突然解除劳动合同，若认为是违法解除，劳动者可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若属合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求单位按上述经济补偿计算方式支付补偿。 （三）若劳动者认为自己不存在严重违纪等过错，而单位却以该理由合法解除且不支付赔偿或补偿，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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