劳动纠纷 法律问答
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解除十年以上劳动合同该赔多少钱[律师回复] 1、赔偿金额要看具体情况。要是单位违法解除十年以上的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。要是工作超过十年半，经济补偿就是十一个月工资，赔偿金就是二十二个月工资；要是工作在十年到十年半之间，经济补偿是十个半月工资，赔偿金就是二十一个月工资。 2、要是单位依据法律规定的情形解除劳动合同，就像劳动者不能胜任工作这些情况，单位得给经济补偿，算法和前面说的一样。 3、如果是劳动者主动解除劳动合同，一般单位不用给经济补偿。但要是单位有错，比如没按约定提供劳动保护，劳动者解除合同，单位还是要给经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额来支付，支付年限最多十二年。就算工作超过十年，只要月工资超了三倍，计算经济补偿和赔偿金也会受这个限制。本地法律顾问...
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合同没到期员工主动离职是否要赔偿[律师回复] 合同没到期，员工主动离职要赔钱吗？一般来说，不用。根据劳动合同法，员工想离职，提前做相应通知就行。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，这样主动离职是员工的合法权益，不算违约，不用给单位赔偿。 但有特殊情况，员工可能得赔偿。一是违反服务期约定。假如单位花了专项培训费用，给员工做专业技术培训，并定了服务期，员工却违反服务期规定提前走，就得按约定给单位付违约金。不过违约金数目不能超过单位出的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，这种情况员工也要按约定给单位付违约金。 总之，合同没到期，员工正常主动离职通常无需赔偿，但要是碰了服务期或竞业限制的“红线”，就得承担赔偿责任。平台专业咨询...
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因旷工解除劳动合同怎么办[律师回复] 1、用人单位以旷工为由解除劳动合同，不同身份应对方式不同。 对于用人单位，解除劳动合同的行为得合法合规。单位得有明确的规章制度，把旷工情形和解除劳动合同的后果说清楚。而且，这个规章制度要经过民主程序制定，还得让劳动者都知道。同时，得有足够的证据证明劳动者旷工，像考勤记录之类的。只有满足这些，用人单位以旷工解除劳动合同才合法，也能避免支付经济补偿。 2、从劳动者的角度看，如果觉得单位以旷工解除劳动合同不合法，可以这么做。先看看单位的规章制度合不合法，如果规章制度没经过民主程序制定，或者没公示，就不能拿它当解除合同的依据。再核实自己是不是真的旷工了，要是考勤记录有错误，得及时拿出证据来证明。要是劳动者觉得单位解除合同的行为违法，可以跟单位协商，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除合同的赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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刚签的合同遭裁员有补偿吗[律师回复] 刚签合同就被裁员，有没有补偿得看具体情况。 要是单位依法进行经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得满足一些条件才行。比如说，企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难。在这种合法裁员的情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资作为补偿。 但要是单位裁员没走法定程序，或者不符合法定情形，那就属于违法解除劳动合同了。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 简单来说，合法裁员单位要给经济补偿，违法裁员就得给赔偿金。劳动者得留个心眼，把劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的证据收集好。万一自己权益受损，这些证据就能派上用场。要是和单位就补偿问题谈不拢，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图法律顾问...
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劳动法合同未签辞退怎么办[律师回复] 没签劳动合同还被辞退，劳动者可这样维权。 按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能找用人单位要没签合同那段时间的双倍工资。 要是用人单位违法辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 劳动者维权得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，用来证明存在劳动关系，还有工作时长、工资多少。 维权可以先和用人单位商量，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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