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第二年未续签劳动合同会有什么后果[律师回复] 要是到了第二年还没跟人家续签劳动合同，一般就会产生事实劳动关系了。从法律那方面来讲，用人单位就得接着履行对劳动者的那些义务了，像得按时给人家发工资，得给人家提供干活的条件之类的。要是用人单位把劳动关系给终止了，那可就麻烦了，搞不好得面临没签书面劳动合同的双倍工资的惩罚。也就是说，从第二年没续签合同那个月开始，一直到实际终止劳动关系的那天为止，每个月都得给劳动者双倍的工资。不过，大家得注意，这双倍工资的惩罚是有一年的仲裁时效限制的，要是超过了这个时效，那可就没法再去主张了。与此同时，劳动者随时都可以主张解除劳动关系，并且还能要求用人单位给支付经济补偿。总的来说，要是没续签劳动合同，那对用人单位来说可不得了，会带来好多法律风险，还得背上经济负担，所以，用人单位可得赶紧、好好地去处理这件事，可别等出了问题才后悔莫及。5解答 4.8w浏览
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试用期内解除劳动合同需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位证明劳动者不符合录用条件解除合同无需赔偿。例如岗位明确要求本科以上学历，试用员工是大专学历，单位依《劳动合同法》规定解除劳动合同，不用支付赔偿。 （2）用人单位无正当理由随意在试用期解除劳动合同，属违法解除，需支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。 （3）劳动者在试用期因自身原因主动辞职，用人单位无需赔偿。 提醒： 用人单位解除试用期员工合同应有合理依据，否则会面临赔偿风险；劳动者主动辞职前也应考虑自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。5解答 4.8w浏览
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女性年满50岁劳动合同自然终止吗[律师回复] 法律分析： （1）通常女性年满50岁且已开始依法享受基本养老保险待遇时，依据《劳动合同法》，劳动合同自然终止，这是法律明确规定的情形。 （2）当女性年满50岁却未满足享受基本养老保险待遇的条件，比如养老保险缴费年限不够无法领取养老金，劳动合同不会单纯因为达到50岁这个年龄就自动终止。 （3）在实际情况中，对于未满足享受待遇条件的情况，用人单位和劳动者双方可以根据实际状况，决定是继续履行劳动合同，还是通过协商的方式解除劳动合同。 提醒： 劳动者需留意自身养老保险缴纳情况，单位和劳动者协商劳动合同时要明确相关权益和义务，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。5解答 4.8w浏览
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劳动合同的单方解除需要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）用人单位单方解除劳动合同有过失性辞退和无过失性辞退两种。过失性辞退针对劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违纪、重大失职等过错行为。无过失性辞退适用于劳动者因患病等自身原因无法胜任工作，或客观情况变化导致合同无法履行等非劳动者过错情形。 （2）劳动者单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除。预告解除需提前一定时间书面通知用人单位，给单位安排工作交接的时间。即时解除是在用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护、拖欠工资等严重侵害劳动者权益的情况下，劳动者可立即解除合同。 提醒： 用人单位解除合同需有充分证据证明符合法定情形，否则可能面临赔偿责任。劳动者解除合同应按规定程序进行，即时解除要保留好相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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