交通事故 法律问答
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小车撞摩托车负全责，赔付方式是怎样[律师回复] （一）当小车撞摩托车且负全责时，摩托车一方应及时报案并保留现场证据，如拍照记录事故现场、车辆损坏情况、人员受伤情况等，以便后续理赔。 （二）配合保险公司勘查定损，提供真实有效的理赔材料，包括摩托车维修发票、医疗费票据、诊断证明、误工证明等。 （三）若对赔偿金额有异议，可与小车车主及其保险公司协商，协商不成可通过法律途径解决。 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。本地优选咨询...
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误工费与营养费赔偿会给出多少数额[律师回复] （一）误工费计算 有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。 （二）营养费计算 根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见确定，司法实践中结合各地惯例、物价水平综合判定，数额通常不高。 （三）索赔要点 误工费和营养费具体数额结合实际情况，以证据支撑，由法院依法酌情判决。索赔需提供相关诊断证明、收入证明、花费凭证等证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图朝阳区
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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