婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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儿子不履行抚养，爷爷能要回孙子抚养权吗[律师回复] 父母是未成年子女法定监护人，有抚养教育子女的法定义务。儿子不履行抚养义务，爷爷能否要回孙子抚养权，不同情况有不同处理方式。 要是孩子母亲健在且有抚养能力，一般抚养权归母亲，爷爷不能直接要回。不过，若母亲存在不适合抚养孩子的情况，像虐待、遗弃孩子，从最有利于未成年子女原则出发，爷爷可以向法院起诉去申请变更抚养权。 若孩子母亲去世或者没有抚养能力，儿子作为父亲却不履行抚养义务，爷爷可以向法院起诉要求变更抚养权。法院会根据相关证据和实际情况，判断父亲是不是不履行抚养义务。倘若情况属实，同时爷爷有能力抚养孩子，为保障孩子权益和健康成长，法院可能会判决变更抚养权，让爷爷抚养孙子。 建议爷爷在起诉前先收集能证明儿子不履行抚养义务、母亲不适合抚养孩子的相关证据，比如医院诊断、邻居证言等。可先尝试与儿子、孩子母亲等相关人员协商沟通，若协商无果再启动法律程序。本地专业咨询...
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何种情况下可以提出增加抚养费[律师回复] 在孩子成长过程中，抚养费不够用的情况时有发生。那么，哪些情形能要求增加抚养费，又该怎么处理呢？ 《民法典》及相关司法解释明确，有三种情况可以提出增加抚养费。首先，当子女实际需求增加时，比如物价上涨、孩子上学或生病，原有的抚养费无法满足当地生活水平。像物价上涨后，孩子日常饮食和学习用品开销增大，原费用就不够了。其次，抚养方的经济状况发生变化，直接抚养孩子的一方如果失业或患重大疾病，经济变差，无力承担原定数额，可要求对方增加抚养费。最后，孩子有特殊额外支出，像参加必要的兴趣班、辅导班等，原抚养费没包含这些费用，也能主张增加。 如果要增加抚养费，得走合法途径。父母双方可以先协商，达成一致后签订协议。要是协商不成，就向法院起诉。法院会综合孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平等因素来判决。律图专业咨询...
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法院会不会告知抚养费执行的结果[律师回复] 在抚养费执行案件里，法院一般会告知抚养费执行结果，有义务将执行情况反馈给申请执行人。按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，执行法院要及时向申请执行人告知案件执行进展。 如果执行成功，像被执行人按执行通知足额支付了抚养费，法院会通知申请执行人领取执行款，同时告知执行已完成。要是因某些原因执行未能全部到位，比如被执行人的确没有财产可供执行，法院会向申请执行人说明情况，并且提供相关调查材料，如查询被执行人银行账户、房产、车辆等财产的结果。要是执行过程中出现执行和解等情况，法院也会及时通知申请执行人，保障其知情权。 申请执行人在法院执行抚养费期间，可以主动和执行法官联系，了解执行进度与结果。若法院没主动告知，申请执行人有权要求法院说明执行情况。律图专业咨询...
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离婚后发现他对孩子不好该怎么做[律师回复] 1、要是离婚之后发现对方对孩子不好，咱可以通过合法办法来维护孩子权益。要是对方的做法对孩子身心健康成长没啥好处，那可以考虑去变更孩子抚养权。 2、依据《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，如果和子女一起生活的那一方不咋尽抚养义务，或者有虐待子女的行为，又或者和子女一起生活对子女身心健康确实有不好的影响，另一方就能够向法院提起变更抚养权的诉讼。 3、在提起诉讼之前呢，得收集一些相关证据。像孩子身体受伤的照片、医院的诊断证明、邻居的证人证言、孩子自己的陈述等，这些都能证明对方对孩子不好。 4、去法院起诉的时候，得准备好起诉状，明确诉讼请求就是要变更抚养权，并且把事实和理由说清楚。法院会根据双方实际情况，按照对未成年子女最有利的原则来做判决。 5、要是情况比较紧急，孩子面临着严重伤害的危险，那可以先向法院申请行为保全，让法院责令对方做出或者禁止做出某些行为，保障孩子的人身安全。另外，也可以和对方协商解决，如果能达成一致，就签个变更抚养权协议，再去做个公证。平台优选咨询...
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该如何判定准法律行为的效力[律师回复] 在生活中，你可能会遇到准法律行为，了解其效力判定方法很重要。准法律行为也是一种表意行为，但其效力由法律规定，而非表意人的想法。 判断准法律行为效力要考虑多方面。主体上，行为人得有相应行为能力。无民事行为能力人做的准法律行为一般无效；限制民事行为能力人做与其年龄、智力、精神状况相符的有效，超出能力范围的，要法定代理人同意或追认才行。 意思表示必须真实。要是有欺诈、胁迫、重大误解等情况，让意思表示不真实，就可能影响行为效力。受欺诈、胁迫的一方能请求撤销该行为。 行为内容要合法，不能违背公序良俗。内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能损害社会公共利益和他人合法权益，否则行为无效。 有些准法律行为有法定形式要求，像书面形式、登记等。没满足形式要求，可能会影响效力。 最后，要依据法律规定来判断效力。不同类型的准法律行为适用不同法律规则。比如催告行为，符合法定条件就会产生相应法律后果。多留意这些要点，能避免在准法律行为中遭遇不必要的麻烦。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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