债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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夫妻离婚，双方的债权应该如何分割[律师回复] 法律分析： （1）夫妻离婚时债权分割，首要步骤是区分债权性质。若为一方个人债权，其所有权明确归该方，不纳入离婚分割范围。 （2）对于夫妻共同债权，分割以协商优先。双方可自行协议债权的归属和各自所占份额，充分体现当事人的意思自治。 （3）若协商无果，法院会介入处理。法院会依据债权的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。比如对于夫妻对第三人的借款债权，会综合考量双方经济状况等因素来确定分割比例。 （4）无论以何种方式分割债权，都要及时通知债务人债权分割事宜，防止后续产生纠纷。 提醒： 夫妻分割债权时要准确判断债权性质，协商分割时需签订书面协议。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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债权人能起诉转让公司吗[律师回复] （一）当公司转让为合并或分立时，因合并各方债权债务由存续或新设公司承继，分立前债务由分立后公司负连带责任，债权人可起诉合并或分立后的公司。 （二）若公司转让为股权转让，公司主体资格未变，公司用全部财产对债务担责，债权人应起诉公司。 （三）若转让中有恶意转移资产逃避债务等损害债权人利益行为，债权人可通过法律途径起诉相关责任主体。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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