婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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一年未付抚养费，能去法院起诉吗[律师回复] 一方一年未按离婚协议约定或法院判决支付抚养费，另一方可以去法院起诉维权。抚养未成年子女是父母法定义务，不支付抚养费构成违约或不履行生效裁判义务。 起诉时，要准备好起诉状，明确要求对方支付拖欠的一年抚养费及后续按时支付。同时收集离婚协议书、法院判决书、孩子出生证明等证据，以证明抚养关系和对方未支付抚养费的事实。 法院受理后会审理案件，若证据充分、诉求合理合法，通常会支持支付拖欠抚养费，并判决对方继续支付后续费用。若对方仍不履行，可申请强制执行。 建议起诉前先与对方沟通协商，尝试解决问题。起诉过程中要积极配合法院，提供准确信息。拿到判决后，若对方不履行，及时申请强制执行维护权益。本地专业咨询...
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有无途径可使自己无需付抚养费[律师回复] （一）与另一方协商一致，若抚养孩子一方同意对方不支付抚养费，双方达成书面协议，此情况下一方无需支付抚养费。 （二）丧失劳动能力且无经济来源，确实无力按原协议或判决确定数额给付的，可请求减免抚养费。 （三）一方因犯罪被收监改造失去经济能力无法给付的，可暂时不付，待恢复自由有经济能力时再给付。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。律图法律顾问...
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女方在孩子判归男方后有无机会拿回抚养权[律师回复] 结论： 女方在孩子判归男方后，若出现法定情形，可通过向法院起诉拿回抚养权。 法律解析： 依据相关法律规定，若出现特定法定情形，女方可申请变更孩子抚养权。这些法定情形有男方患严重疾病或伤残无力抚养、男方不尽抚养义务或虐待孩子、孩子满八周岁愿随女方且女方有抚养能力、其他正当理由需要变更等。女方有变更意愿时，要收集能体现男方抚养不利且自身抚养更有利孩子成长的证据，像男方不良生活习惯、女方稳定收入和居住环境等方面的证据，然后向法院提起变更抚养权之诉，法院会按照最有利于孩子成长原则判决。若在变更抚养权相关事项上拿不准该如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己和孩子的权益。平台专业咨询...
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父母离婚，给孩子的抚养费怎么算[律师回复] 结论： 抚养费计算要综合多方面因素，有固定与无固定收入的计算方式不同，支付方式多样，可先协商，协商不成可诉至法院判决。 法律解析： 抚养费的确定需考虑子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平。有固定收入者，抚养费按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定，特殊情况可调整比例。支付方式上，一般定期给付，有条件可一次性给付，若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。双方可先自行协商抚养费数额和支付方式，若无法协商一致，可通过法律途径，由法院依法判决。如果在抚养费问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。律图案源小助...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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