婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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法律规定能不能和精神病人办理离婚[律师回复] 结论： 可以和精神病人离婚，无或限制民事行为能力的精神病人只能诉讼离婚，诉讼时需先确定监护人，法院会考虑其生活安置，若感情破裂会判离，另一方可能需给予生活帮助。 法律解析： 根据法律规定，协议离婚要求双方自愿且能对相关事项达成一致，无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人无法作出真实意思表示，所以不能协议离婚，只能通过诉讼离婚。诉讼离婚前要先确定精神病人的监护人，若配偶起诉则需先变更监护人。法院审理此类离婚案件，会着重考虑精神病人的生活安置等情况，经调解无效且查证夫妻感情确已破裂的，会判决离婚。并且，另一方有给予适当生活帮助的可能。如果大家在涉及和精神病人离婚方面遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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领结婚证后老婆跑了该怎么处理[律师回复] （一）想维系婚姻：主动与女方取得联系，了解其出走原因，积极沟通并解决双方存在的矛盾问题，修复夫妻关系。 （二）想结束婚姻关系： 1.若女方能联系上，与其协议离婚，共同前往婚姻登记机关办理离婚手续。 2.若女方下落不明，向法院提起离婚诉讼。法院会通过公告送达诉讼文书，公告期满女方未到庭，法院可缺席判决。提供女方离家出走导致夫妻感情破裂的证据，增加判离可能性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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