交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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车祸发生后怎样让对方赔误工费[律师回复] 出车祸后要是想主张误工费，得按下面这些步骤来。 第一步，出事后要赶紧报警，并且联系保险公司。之后交警会给出事故责任认定书，明确双方在事故里的责任。要是对方担全部或者部分责任，那咱就有了索赔的基础。 接下来是收集证明材料。伤者得准备好医院的病历、诊断证明还有休假证明等，这些能证明因为受伤去治疗以及休息了多久。另外，还得有收入证明，像劳动合同、工资条、银行流水这些都可以，目的是确定在误工这段时间里收入损失了多少。 最后就是和对方以及对方的保险公司商量赔偿的事儿。要是商量好了，双方签个赔偿协议，就能拿到赔偿款。要是商量不拢，伤者可以去法院起诉。到时候把前面收集的那些证据提交给法院，让法院来判决对方赔偿误工费等损失。 这里要提醒一下，收集证明材料的时候可得细心，别遗漏了关键的东西，不然可能会影响赔偿的事儿。还有，和对方协商的时候，要心平气和地谈，争取合理的赔偿。要是对流程不太清楚，也可以找专业律师咨询。本地专业咨询...
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交通事故中伤者起诉司机应给予赔偿不[律师回复] 在交通事故里，如果伤者起诉司机要求赔偿，只要司机对事故有责任，伤者的诉求一般能得到法院支持。这是因为按照法律规定，要是有人因为自己的过错，侵害了他人的民事权益还造成了损害，就需要承担侵权责任，司机就属于这种情况。 伤者可以要求赔偿不少项目。像治疗和康复过程中花的合理费用，比如医疗费、误工费、护理费、交通费这些，都能要求赔偿。要是因为事故导致残疾，还能要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 不过，伤者得拿出相关证据才行，比如交通事故责任认定书、医疗费用凭证、误工证明等。法院会综合考虑很多因素，像事故责任是怎么划分的，伤者提供的证据充不充分等，来判定司机要承担多少赔偿责任，具体要赔多少钱。 这里有个常见误区，有些伤者可能觉得只要起诉了就能拿到全部赔偿，其实不是这样，法院是依据实际情况来判的。所以伤者一定要注意收集好证据，不然可能会影响自己的赔偿诉求。律图朝阳区
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事故认定书生效后，损害赔偿时效多长[律师回复] 事故认定书生效后，如果要进行人身损害赔偿诉讼，诉讼时效是三年。这个三年从权利人知道或者应该知道自己权利受到损害，以及知道谁是义务人的那天开始算。不过呢，如果从权利受到损害那天起超过二十年了，法院就不会再保护了。 要是因为国际货物买卖合同和技术进出口合同产生争议，然后提起诉讼，这种情况下诉讼时效是四年。 财产损害赔偿方面，同样也是三年诉讼时效。在这三年时效期内，权利人得积极去主张自己的权利。比如说，可以和对方协商赔偿的事儿，也能向有关部门请求调解，或者直接去法院起诉。一旦出现权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等情况，诉讼时效就会中断，然后从中断的时候开始重新计算。大家得注意这个时间问题，别过了时效，不然自己的权益可能就没法通过法律途径保障啦。律图专业咨询...
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对方负全责情况下，我的营运车有误工费吗[律师回复] 在交通事故里，如果对方负全责，开营运车的你可以主张误工费。按照咱们生活中能理解的说法，《民法典》就像是一个公平的大管家，它规定了要是有人损害了别人的财产，得按照损失发生当时市场上的价格这些办法来算该赔多少钱。营运车辆因为出事故没办法正常跑业务，这段时间不能挣钱的损失，就属于财产损失的一种。 要拿到这笔赔偿，你得拿出证据来证明自己停运的损失到底是多少。比如说你和别人签的营运合同，这就像一本工作证明，能说明你有正常的营运业务；还有营运收入流水，这就好比你赚钱的小账本，清清楚楚记录了你平时能挣多少钱；再就是停运时间证明，能说清楚你因为这个事故耽误了多久没干活。有了这些证据，你就能算出因为这次事故，你少挣了多少钱。 要是和对方谈赔偿的时候谈不拢，别着急，咱们还有法律途径呢。你可以去人民法院起诉对方，让法院来帮你要回这笔合理的停运损失。法院会根据你提供的证据，做出公正的判决，让你该得的赔偿一分都不少。所以，遇到这种事儿，一定要保留好证据，用法律武器保护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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