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吴中律师
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[律师回复] 您好 您如果还没到退休年龄 那么就是名为劳务合同实际为劳动合同
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保安合同没到期但提前一个月提交辞职信是否会以保安证为由扣钱
[律师回复] 您好 员工是有权利辞职的 单位扣钱没有合法理由
周皓律师
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想了解,合同没到期单位要辞退我有赔偿吗
[律师回复] 合同没到期被辞退是否有赔偿,取决于辞退性质: 违法解除:单位无合法理由辞退,属违法解除。你可要求继续履行合同,或主张赔偿金(即经济补偿标准的二倍)。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 合法解除:协商一致解除、无过失性辞退等情形,单位应支付经济补偿;若未提前30天通知,还需额外支付一个月工资。 无需补偿:因你严重违纪等过错被辞退的,单位无需支付。 建议保留辞退通知、沟通记录等证据,及时申请劳动仲裁维权
周盟律师
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想了解,退休后还能签订劳动合同吗
[律师回复] 结论:退休后不能再签订劳动合同,只能签订劳务合同。 依据如下: 《劳动合同法》第四十四条第(二)项:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 《劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条:用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员,发生用工争议的,按劳务关系处理。 据此,退休人员已丧失签订劳动合同的主体资格,即使签署名为“劳动合同”的文件,实质仍为劳务合同,受《民法典》调整,而非《劳动合同法》。
周盟律师
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想了解,双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗?
[律师回复] 可以,但需区分由谁提出。 根据《社会保险法》第四十五条,领取失业金需同时满足:缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。 关键在于“协商一致”的提出方: 用人单位提出:属于“非因本人意愿中断就业”,符合领取条件。 劳动者主动提出:则不属于,无法领取。 实务中需以离职证明等材料记载的提出方为准。
周盟律师
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