损害赔偿 法律问答
66.8
万
解答量
936
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
伤残鉴定10级误工费多久[律师回复] 误工费的计算时间与伤残鉴定等级有关联，但不是完全取决于伤残等级。 1. 误工时间的确定：通常依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明，一般从受伤之日算至定残日前一天。若因伤致残持续误工，误工时间也可计算至定残日前一天，如十级伤残，若受伤后经3个月治疗恢复后定残，这3个月可能是误工时间，不过仍要以医疗机构证明为准。 2. 与收入状况的关系：误工费和受害人收入状况相关。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算。 建议受害人及时向医疗机构咨询误工时间相关事宜，按要求开具证明；同时，准确梳理自身收入情况，以便合理计算误工费，保障自身权益。5解答 3.7w浏览
-
十级伤残可要求调换岗位吗[律师回复] （一）员工提出调岗请求时： 要准备好相关的工伤鉴定证明等能确切表明自身身体状况的材料。清晰、详细地向用人单位说明自己因工伤导致身体机能部分受损，原岗位工作对当前身体状况已不适宜，比如因工伤导致手部灵活性下降，无法再进行精细操作类的原岗位工作等，以此来合理提出调换岗位的请求。 （二）用人单位收到请求后： 应综合考虑自身的岗位设置、员工能力等实际情况。比如单位有一些对体力、精细操作要求相对较低的岗位，而该员工具备相应的其他能力可以胜任，就应当在合理范围内为员工安排合适的岗位，保障员工能继续正常工作。 （三）若用人单位拒绝合理调岗请求时： 员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，要再次明确阐述自己调岗的合理性以及用人单位拒绝的不合理性，提供相应证据。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者因工伤导致身体状况变化无法适应原岗位工作时，用人单位应当根据实际情况合理安排工作岗位，保障劳动者的合法权益。5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
134****9018
188****6354
