诉讼仲裁 法律问答
1039
万
解答量
1238
万
浏览量
师瑞律师
在线
北京市盈科律师事务所/合伙人
执业：8年服务：7469人
在线沟通·1对1专业解答
-
若被仲裁却不去开庭会有什么后果[律师回复] 被仲裁后无正当理由不出庭会带来不利后果。申请人不出庭按撤回仲裁申请处理，仲裁程序终止，再次仲裁需重新申请；被申请人不出庭，仲裁庭可缺席裁决。因被申请人放弃答辩、举证、质证等权利，仲裁庭依据申请人提供的证据和陈述裁决，很可能对被申请人不利。裁决生效后，若被申请人不履行，申请人可申请法院强制执行。 为避免不利情况，应采取以下措施： 1.被仲裁后要积极应对，重视仲裁程序，按时参加庭审。 2.若确实有特殊情况无法出庭，应提前向仲裁庭说明并申请延期开庭。 3.准备好相关证据和材料，在庭审中充分陈述自己的观点和理由，维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
181****9094
182****1844
136****2007
