医疗纠纷 法律问答
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若被告患病无法出庭该如何处理[律师回复] 被告患病没办法出庭时，处理方式有好几种。 要是被告因为患重病等正当理由没法出庭，得赶紧给法院交书面申请，说清楚不能出庭的原因，还得附上医院的诊断证明等证据。法院会审查这些材料，要是觉得理由合理，就会同意被告不出庭，然后根据情况决定延期审理，等被告病好了再开庭。 要是被告不出庭但委托了诉讼代理人，代理人能在授权范围内代表被告参加诉讼、行使权利，法院会正常审理案件。 要是被告既不申请延期审理，也不委托代理人出庭，法院会根据不同情况处理。对于必须到庭的被告，法院会发传票传唤，经过两次传票传唤，没有正当理由还不到庭的，法院可以拘传。而对于不是必须到庭的被告，法院可以缺席判决。缺席判决就是在被告没到庭的情况下，法院根据原告提供的证据和陈述来审理、判决，这样被告就没法在法庭上答辩、举证了，很可能会得到对自己不利的判决结果。所以被告要是因为患病不能出庭，一定要按规定申请，避免不利后果。律图北京
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律师说法·医疗纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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