诉讼仲裁 法律问答
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进行仲裁时是否可以不参加[律师回复] 1、仲裁时，当事人可以选择不参加，但得承担相应的法律后果。 2、要是申请人没有正当理由，既不按时到庭，又或者未经仲裁庭允许就中途退庭，仲裁庭会按照申请人主动撤回仲裁申请来处理。要是此时被申请人提出了反申请，仲裁庭还能进行缺席裁决。 3、被申请人这边，要是同样没正当理由，既不出席仲裁，又或者中途擅自退庭，仲裁庭也会进行缺席裁决。一旦缺席裁决，就相当于被申请人主动放弃在仲裁过程中答辩、提供证据、对证据进行质疑等权利。仲裁庭会依据申请人提供的证据和说法来审理并作出决定，这对被申请人来说很可能是不利的。 4、建议当事人尽量参加仲裁庭审。要是因为特殊情况实在参加不了，要提前跟仲裁庭说明情况，申请延期开庭，等仲裁庭批准了就能延期。律图北京
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达成仲裁终局裁决需要哪些条件[律师回复] 仲裁终局裁决就是仲裁庭把案子审完后，作出的裁决马上就有法律效力了，当事人不能就同一个纠纷再去申请仲裁，也不能到法院起诉。要达成仲裁终局裁决，得满足下面这些条件。 有效的仲裁协议是基础，有了它才能启动仲裁程序，得到有效的仲裁裁决。在仲裁协议里，得清楚表明双方愿意把纠纷交给仲裁来解决，还要指定具体的仲裁机构，而且仲裁的事项得是能通过仲裁解决的。 仲裁庭的组成和仲裁程序都得合法。仲裁庭怎么组成，要按照当事人的约定和仲裁规则来。在仲裁过程中，双方当事人陈述、辩论、举证质证这些权利都要得到保障。 纠纷得在仲裁协议约定的仲裁事项范围内。要是仲裁的事项超出了约定范围，超出部分的裁决可能就没有终局效力。 仲裁裁决适用的法律也得正确。仲裁庭要根据相关法律规定，结合案件事实，作出合理合法的裁决。 满足这些条件后作出的仲裁终局裁决，当事人得自觉履行。要是有一方不履行，另一方可以到法院申请强制执行。不过，如果存在仲裁程序严重违法、仲裁员有违法行为等法定情形，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决。平台优选咨询...
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能让仲裁时效中断的情形是哪些[律师回复] 在日常生活中，大家难免会碰到要通过仲裁来解决纠纷的情况，而仲裁时效中断可是个重要的法律知识。仲裁时效中断，简单来说就是在仲裁时效进行的过程中，因为出现了一些法定的事儿，之前已经过去的仲裁时效就不作数了，等这些导致时效中断的事儿没了，仲裁时效就重新开始算。 那么，哪些情况会让仲裁时效中断呢？第一种，当你作为权利人向义务人提出履行请求的时候，时效就可能中断。就好比你借钱给别人，到了时间你去找对方要债，这说明你在积极维护自己的权益，仲裁时效就会因此中断。第二种，要是义务人同意履行义务，仲裁时效也会中断。比如债务人答应在某个时间把钱还给你，他认可了要还钱这个事儿，时效就中断了。第三种，当权利人向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼时，从申请仲裁或者起诉那天起，仲裁时效就中断了。这是你通过正规法律途径来解决问题。还有第四种情况，一些和申请仲裁、起诉有同样效力的行为，像申请支付令、申请破产、申报破产债权等，这些也都表明你在积极维权，同样会让仲裁时效中断。 要是仲裁时效中断了，之前经过的时间就不算数了，从时效中断那一刻起，仲裁时效就重新开始计算。给大家的法律建议是，在面临权益纠纷时，要及时通过合适的方式主张自己的权利。一旦发现可能超过仲裁时效，就要主动采取措施来造成仲裁时效中断，比如主动和对方沟通、向有关部门申请等，这样可以让自己的合法权益得到更好的保障。律图法律顾问...
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可不可以找仲裁委申请调取证据材料[律师回复] 1、当事人能向仲裁委提出调取证据材料的申请。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》以及相关仲裁规定，要是当事人因为客观方面的原因没办法自己收集证据，就可以让仲裁委员会帮忙调查收集。 2、提出申请是有条件的。比如这份证据得和争议的事情有关系，同时当事人是由于自己克服不了的客观阻碍才不能自己去收集。像有些证据是由国家的有关部门保存的，当事人和其代理人根本没有权限去查阅调取，这种情况就符合申请条件。 3、当事人要在仲裁委规定的时间内上交书面申请。申请书里面要写清楚被调查人的基本情况、证据的内容、申请调取证据的缘由以及这份证据能证明的事实。 4、仲裁委收到申请后会进行审核。要是觉得确实有必要收集这份证据，仲裁委会主动去调查核实；要是觉得不符合条件，会说明原因并且决定不进行调查收集。 5、各地仲裁委在具体的操作流程和标准上可能不太一样，所以当事人得按照受理案件的仲裁委的要求去申请。律图专业咨询...
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当仲裁协议不符，怎样向法院去起诉[律师回复] 仲裁协议不符规定时，向法院起诉可按以下步骤操作。 先确认仲裁协议无效的情形。仲裁协议约定的仲裁事项超出法定范围、无或限制民事行为能力人订立的协议、一方胁迫对方订立的协议等都无效。若当事人对仲裁协议效力有异议，可请求仲裁委员会决定或法院裁定。若一方找仲裁委、另一方找法院，由法院裁定。 接着准备起诉材料。要准备起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等。还要有证明仲裁协议不符的证据，如协议文本、沟通记录等，以及证明自身主张事实的其他证据，像合同履行的单据、凭证等。 之后选择有管辖权的法院。合同纠纷一般由被告住所地或合同履行地法院管辖，其他财产权益纠纷由被告住所地或侵权行为地等与争议有实际联系的地点的法院管辖。 最后把起诉材料提交给法院立案庭，法院会审查材料。符合起诉条件的，法院受理；不符合的，法院作出不予受理裁定。当事人对裁定不服，可提起上诉。平台精选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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