婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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对方出轨了另一方怎么起诉离婚[律师回复] （一）收集证据时，要确保证据的合法性和关联性，比如聊天记录等电子证据要保证来源真实可靠，避免非法获取证据。 （二）撰写起诉状时，诉讼请求要明确具体，事实与理由部分要清晰阐述对方出轨导致夫妻感情破裂的情况。 （三）确定管辖法院时，要准确提供被告住所地或经常居住地的信息，若不确定可咨询法院。 （四）庭审过程中，原告要条理清晰地陈述和举证，对于被告的答辩要合理回应。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本地法律顾问...
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离婚诉讼开庭时可不可以缺席[律师回复] 1.离婚诉讼开庭通常要求原被告出庭。原告缺席会按撤诉处理，被告无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席判决。 2.由于离婚案件涉及身份关系，被告不到庭会使法院难以查明夫妻感情、财产状况、子女抚养等问题。对于必须到庭的被告，经两次传票传唤无正当理由不到庭，法院可拘传。 3.若被告下落不明，法院可公告送达诉讼文书，公告期满被告未到庭，也能缺席判决。 解决措施和建议：原告应按时出庭，避免按撤诉处理。被告若无正当理由应积极出庭，配合法院审理。若被告下落不明，原告可及时申请法院公告送达。法院在审理时要严格审查被告不到庭的理由，必要时采取拘传等措施保障案件公正审理。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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