婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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继承官司进行时，诉讼费得花多少[律师回复] 打继承官司时，诉讼费的确定得按照国务院公布的诉讼费用交纳办法来。简单来说，诉讼费一般是根据官司涉及的财产金额大小，一段一段累计着来交。 要是官司不涉及财产，那法院收的案件受理费就是每件50到100块钱。要是涉及财产，收费比例就不一样了。 财产不超过1万块的，每件交50块；超过1万到10万的部分，按照2.5%来交；超过10万到20万的部分，按2%交；超过20万到50万的部分，按1.5%交；超过50万到100万的部分，按1%交；超过100万到200万的部分，按0.9%交；超过200万到500万的部分，按0.8%交；超过500万到1000万的部分，按0.7%交；超过1000万到2000万的部分，按0.6%交；超过2000万的部分，按0.5%交。 在实际打官司的时候，一般是原告先把诉讼费交了。等法院判决下来，通常是败诉的一方承担诉讼费。要是双方都有赢有输，法院会根据具体的案件情况，来决定双方各自要出多少钱。另外，如果官司最后是调解解决的，或者当事人自己申请撤诉，那案件受理费可以减半交。 从法律行业发展来看，随着社会经济的不断发展，财产继承的情况会越来越复杂，涉及的金额也可能越来越大。未来，诉讼费用的收取规则或许会根据实际情况进行调整，以更好地适应社会发展，保障当事人的合法权益。律图案源小助...
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被继承人死亡前赠房所有权归谁[律师回复] 在生活中，被继承人在去世之前把房子赠给别人的情况并不少见。从法律角度看，如果这个赠与行为是合法有效的，那房子的所有权一般就归受赠人了。 按照《民法典》的说法，赠与合同就是赠与人把自己的财产免费送给受赠人，受赠人也同意接受的合同。要是赠与人明确表示要把房子送出去，受赠人也答应了，并且还完成了房屋所有权的过户登记手续，那这房子就实实在在是受赠人的了，不再算被继承人的遗产。 但要是只签了赠与合同，没去办理房屋产权过户登记，从法律上讲，房子的所有权还没转移，依旧属于被继承人。不过，只要赠与合同符合法定条件，它就是有效的，受赠人可以根据合同要求赠与人去办理过户。 还有一种情况，要是赠与行为存在能撤销的情况，比如受赠人严重伤害了赠与人或者他的近亲，或者受赠人本来有义务赡养赠与人却不履行，又或者不履行赠与合同里约定的义务，那赠与人就有权撤销这个赠与。一旦撤销，房子的所有权还是归赠与人，也就是被继承人。 给大家提个实用建议，为了避免不必要的麻烦，赠与房屋时一定要及时办理过户登记。要是遇到赠与合同相关纠纷，要及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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工亡赔偿金，父母配偶子女该怎么分[律师回复] 很多人会把工亡赔偿金当成遗产，其实它并不属于遗产，不过在实际分配时会参照法定继承的规则来处理。法定继承里，第一顺序继承人有配偶、子女和父母。 工亡赔偿金分配时，不会绝对平均，而是会综合考虑各近亲属和死者的生活紧密程度以及经济依赖度等因素。各继承人可以先协商确定分配比例。要是协商不成，也有考量分配的办法。像和死者一起生活、经济依赖程度高的人，比如年迈又没其他生活来源的父母，或者未成年子女，是可以适当多分的；而有抚养能力和条件，却没尽抚养义务的继承人，分配时则会少分。 举个例子，如果配偶收入稳定，可父母年老多病、没有劳动能力和生活来源，子女也年幼需要抚养，那分配时父母和子女就能拿到更多份额。 各继承人最好本着互谅互让、和睦团结的精神协商处理赔偿金分配。要是实在无法达成一致，可以向法院提起诉讼，法院会根据具体情况合理分配。律图案源小助...
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老人想把财产给哪个就能给吗[律师回复] 1、老人对自己的合法财产是有处理权的，正常来说，他们能自己决定把财产给谁。 2、要是老人想用立遗嘱的办法来处理自己的财产，按照《中华人民共和国民法典》，遗嘱有好几种形式，像自己写的自书遗嘱、别人代写的代书遗嘱、打印出来的打印遗嘱、有录音或者录像的遗嘱、口头说的遗嘱，还有经过公证的遗嘱。只要遗嘱在形式和内容上都符合法律要求，老人既可以挑一个或者几个法定继承人来继承财产，也能把财产送给国家、集体，或者法定继承人之外的组织、个人。 3、但老人的这种处理权不是完全没约束的。要是有那种没有劳动能力、又没有生活来源的继承人，老人立遗嘱的时候，得给人家留下必要的遗产。另外，如果在债务方面的纠纷里，老人被认定是故意转移财产来躲债，那债权人可以通过打官司来撤销老人对财产的处理。 所以，老人一般能自己决定财产归谁，不过还是得遵守法律规定，在特定情况下要履行法定义务。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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