婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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女性生育后离婚，男方应给予什么赔偿[律师回复] 1.通常男方不因女方生育后离婚给予赔偿，离婚赔偿需符合法定情形，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员及有其他重大过错。若男方有这些过错，女方作为无过错方可请求物质和精神损害赔偿。 2.若男方不存在法定过错，法院在财产分割时，会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 3.若女方生育后承担较多抚育子女等家务劳动，离婚时可要求男方给予补偿。 建议女方遇到离婚情况时，先确认男方是否存在法定过错行为，若有可收集相关证据主张损害赔偿；若无，可依据照顾权益原则争取合理财产分割，并就承担较多家务劳动提出补偿要求。律图专业咨询...
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起诉亲生父母弃子会有什么赔偿[律师回复] 起诉亲生父母弃子，法院认定构成遗弃后，子女可主张多方面赔偿及权益。经济赔偿上，子女有权要求父母支付自遗弃起至起诉时的生活、教育、医疗等必要费用，补偿成长合理支出，同时可就遗弃导致的人身损害相关治疗费用索赔。人身权益方面，可因遗弃造成的精神损害主张精神损害赔偿抚慰金。若情节严重构成遗弃罪，父母需承担刑事责任。 为保障权益实现，建议如下： 1.收集整理生活、教育、医疗等费用的票据，作为经济损失证据。 2.提供心理咨询记录、诊断证明等，证明精神损害程度。 3.积极配合司法机关调查，提供遗弃行为相关线索和证据。最终赔偿数额由法院根据证据、损害程度及当地司法实践确定。律图法律顾问...
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夫妻婚内约定离婚时孩子抚养权有无效力[律师回复] 结论： 夫妻婚内约定离婚时孩子抚养权并非绝对有效，最终要结合实际情况，以最有利于子女成长为判断标准。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，婚姻关系存续期间，若夫妻关于离婚时孩子抚养权的约定仅涉及抚养权归属，未违反法律强制性规定、不损害子女权益且是双方真实意思表示，在离婚时法院会参考该约定。但抚养权确定的根本原则是子女利益最大化。若约定时未考虑子女成长实际情况，离婚时子女生活环境等发生重大变化，像约定时孩子尚幼，离婚时孩子已有一定认知能力且意愿与约定不同，原约定可能不被法院支持。所以婚内关于孩子抚养权的约定效力需分情况判断。如果对婚内抚养权约定的效力及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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离婚后想救孩子需要采取什么行动[律师回复] 法律分析： （1）争取孩子抚养权时，法律会综合考量孩子成长环境等因素。收集己方稳定收入证明、良好居住环境证明及孩子长期随自己生活的材料，能体现己方抚养孩子的优势和能力，增加获得抚养权的几率。 （2）证明对方存在不利于孩子成长的情况，如不良嗜好、暴力行为、严重疾病等，从反面说明孩子随对方生活可能面临的不利影响，这在抚养权争夺中是重要的考量点。 （3）若保护孩子免受对方侵害，人身安全保护令是有效的法律手段，可禁止对方实施暴力、骚扰、跟踪等行为。报警处理对方侵害行为，能让公安机关给予相应处罚，保障孩子安全。在紧急危险时，先带离孩子是必要的应急措施。 提醒： 争取抚养权或保护孩子时，证据收集要合法有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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