诉讼仲裁 法律问答
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仲裁所得补偿金如何变成赔偿金[律师回复] 1、 补偿金和赔偿金不是一回事。当咱们的劳动关系合法解除时，单位给的就是补偿金；要是单位违法解除或者终止劳动合同，就得支付赔偿金。不过，想把补偿金变成赔偿金，得满足一些条件才行。 2、 在劳动仲裁里，要是劳动者已经拿到了补偿金，但后来发现单位解除或者终止劳动合同的行为其实是违法的，那劳动者可以通过法律手段，把补偿金转化成赔偿金。这时候，劳动者得收集足够的证据，来证明单位确实存在违法解除或终止劳动合同的情况，像单位没理由就把人辞退，或者没按照法定程序解除合同等。 3、 收集好证据后，劳动者可以再次向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。按照法律规定，赔偿金的数额是补偿金的两倍。在仲裁的时候，劳动者要把单位的违法行为详细说给仲裁庭听，也得把证据交上去，由仲裁庭来判断单位是不是真的违法解除或终止了劳动合同。要是仲裁庭认定单位违法，就会让单位支付赔偿金，之前给的补偿金可以从赔偿金里扣除。平台精选咨询...
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商事仲裁里出现假证要怎样去处理[律师回复] 商事仲裁出现假证，可这样处理： 当事人发现对方提供假证，要及时向仲裁庭提异议。同时收集书证、物证、证人证言等材料，证明该证据是假证。仲裁庭收到异议后会审查证据的真实性和合法性。若认定是假证，该证据不会被采纳。 按照《中华人民共和国仲裁法》，提供虚假证据妨碍仲裁程序。仲裁庭会根据情节轻重，对提供假证一方采取措施，像训诫、责令退出仲裁庭。 若受损方因对方提供假证遭受损失，可要求对方赔偿。赔偿范围有直接经济损失，还有处理假证问题的合理费用。 要是提供假证情节严重，可能涉嫌伪造证据罪等刑事犯罪。这时，受损方可以到公安机关报案，依法追究相关人员刑事责任。 通过这些途径，能有效应对商事仲裁中假证问题，维护自身权益和仲裁程序公正。本地专业咨询...
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仲裁完成后还能不能去起诉对方[律师回复] 1、通常来讲，仲裁采用的是一裁终局制。一旦仲裁裁决出来了，当事人要是就同一个纠纷再跑到法院去起诉，法院是不会受理的。简单说，仲裁结束之后，就不能再针对这个纠纷去起诉对方了。 这背后的原因是，当当事人选择用仲裁的方式来解决纠纷时，就等于他自愿接受仲裁裁决的约束，同时也放弃了通过打官司再次解决争议的权利。 2、不过呢，也有特殊情况。要是仲裁裁决被法院按照法律规定裁定撤销或者不执行，这种时候，当事人针对该纠纷可以做两个选择：要么根据双方重新达成的仲裁协议去申请仲裁，要么直接向法院起诉。 总的来说，仲裁裁决作出之后一般不能起诉，但要是仲裁裁决被撤销或者不被执行，当事人就有起诉的权利了。这时候就得重新评估和对方的纠纷状况，按照法律规定选个合适的办法来解决。律图专业咨询...
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仲裁委撤诉之后还能不能再次起诉[律师回复] 1、首先要搞清楚仲裁委的类型，看看是劳动仲裁委，还是普通仲裁委，因为这两种仲裁委对于纠纷的处理办法不一样。 2、对于劳动仲裁委，如果当事人在提出申请后又撤诉，之后还是能够再次申请劳动仲裁的。劳动争议需要先经过仲裁，再进行两审诉讼，也就是说劳动仲裁是解决这类争议必须要经过的第一步。要是当事人撤诉后，又因为同一个劳动争议去申请仲裁，劳动仲裁委是会受理的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 3、对于普通仲裁委，通常当事人达成了仲裁协议并且向仲裁委申请仲裁后，就不能再因为同一个纠纷去法院起诉了，法院一般不会受理，除非这个仲裁协议是无效的。要是在普通仲裁委这里撤诉了，一般就不能再就同一个纠纷申请仲裁了，要是想再次申请仲裁，得双方重新签订仲裁协议才行。要是没有仲裁协议就去法院起诉，法院会根据实际情况来决定是否受理。要是这个纠纷是在法院的受理范围内，法院就会管。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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