婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚协议签完字是否就生效了[律师回复] 1、很多人以为离婚协议签完字就马上生效了，其实不是这样。离婚协议属于附条件生效的协议，生效条件就是夫妻去办理离婚登记。 2、从法律上分析，离婚协议涵盖了身份关系以及财产关系等多方面的内容。虽然双方签字代表着对协议条款达成共识，但它和普通的民事合同不一样。普通民事合同只要双方表达想法是真实的，内容不违背法律的强制规定就能生效。可离婚协议是以解除婚姻关系为主要目标的。 3、按照法律要求，夫妻双方都自愿离婚的，得签书面的离婚协议，并且要亲自到婚姻登记机关提出离婚登记申请。从婚姻登记机关收到申请，给当事人发放《离婚登记申请受理回执单》开始，会有三十天的冷静期。在这期间，任意一方不想离了，都可以撤回申请。冷静期结束后的三十天内，双方要一起再到婚姻登记机关申请发放离婚证，经过审核，符合规定的，才会给予登记，发离婚证。只有到这时，离婚协议才真正生效。 4、要是仅仅签了离婚协议，没去办离婚登记手续，有一方反悔了，那这个协议就没有法律效力，也不能作为法院处理离婚案件的依据。由此可见，离婚协议签完字后，得完成离婚登记流程才会生效。本地专业咨询...
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发现月子里老公出轨，要怎样进行离婚[律师回复] 1、月子期离婚有特殊规定，男方不能提离婚，女方则有提出离婚的权利。女方解除婚姻关系，有协议离婚和诉讼离婚两种办法。 2、女方要协议离婚，得和男方就很多事儿商量好，像是离婚的想法、孩子归谁养、财产咋分、债务怎么处理等。双方都同意后一起签个离婚协议。接着带上户口本、身份证、结婚证，还有离婚协议书，到一方常住户口的婚姻登记机关办离婚登记。登记之后有30天的冷静期，过了这时间两人再一起去申请发离婚证。 3、要是协议离婚谈不拢，女方可以去法院起诉离婚。这时候女方得准备好民事起诉状、结婚证、身份证，还有相关证据材料，到有管辖权的法院去立案。证据收集上，重点搜集能证明男方出轨的东西，比如聊天记录、照片、视频、证人说的话等。这些证据对分财产和拿赔偿挺有用。 4、因为女方还在月子期，孩子通常会判给女方抚养。女方起诉的时候可以说清楚想要孩子抚养权，还要明确让对方给多少抚养费、用啥方式给。法院分夫妻共同财产时，一般会多照顾孩子、女方还有没犯错的一方。要是女方因为男方出轨受了损害，还能要求赔偿。当前法律对婚姻中的弱势群体保护越来越重视，未来在类似的婚姻案件中，可能会出台更多细化的政策和更操作性强的规则，让权益保护更到位。平台精选咨询...
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分居满两年该拿什么来提供证据[律师回复] 在离婚案件中，因感情不和分居满两年，调解无效的可准予离婚。那么，哪些证据能证明分居满两年呢？ 首先是分居协议。夫妻双方签了书面分居协议，这可是直接证明分居的“利器”，能清楚显示分居起始时间和原因。 其次是房屋租赁合同。要是一方在外面租房住，合同就能证明他在一定时间有独立住处，间接说明和另一方分居了。 再者是居委会或物业证明。分居地的居委会或物业开的居住证明，能证实一方在该地居住的时间，辅助证明分居事实。 还有证人证言。邻居、朋友等了解实际居住情况的人，他们的证言能佐证夫妻没一起住。 另外，通信记录也有用。短信、微信、电子邮件里关于分居的讨论内容，可作为电子证据，证明分居事实和时间。 不过，收集证据得合法合规。而且，这些证据要形成完整证据链，还必须证明分居是因为感情不和，要是因为工作、学习等原因分居，可不符合条件。掌握收集证据的要点，才能在维护自己权益时更有底气。本地专业咨询...
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因失业，离婚协议规定的钱可不付吗[律师回复] 即使失业，通常也不能随意不支付离婚协议规定的款项。离婚协议属于双方自愿签的有法律约束力的合同，按《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，当事人要按约定全面履行义务。 要是一方因失业经济变差，实在没能力按约定付款，可与对方商量变更支付方式、时间或金额。若双方能谈拢，可签补充协议修改原离婚协议。 要是协商没成功，直接停止付款可能构成违约，另一方有权走法律途径追款，比如去法院起诉，胜诉后还能申请强制执行。法院执行时，会综合考量支付方的经济状况。要是支付方确实没能力履行，法院可能裁定终结本次执行，等其有能力时再恢复执行。 总之，失业不是不支付离婚协议款项的法定免责理由。建议失业方积极和对方沟通协商，避免违约担责。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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