诉讼仲裁 法律问答
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商事仲裁里出现假证要怎样去处理[律师回复] 商事仲裁出现假证，可这样处理： 当事人发现对方提供假证，要及时向仲裁庭提异议。同时收集书证、物证、证人证言等材料，证明该证据是假证。仲裁庭收到异议后会审查证据的真实性和合法性。若认定是假证，该证据不会被采纳。 按照《中华人民共和国仲裁法》，提供虚假证据妨碍仲裁程序。仲裁庭会根据情节轻重，对提供假证一方采取措施，像训诫、责令退出仲裁庭。 若受损方因对方提供假证遭受损失，可要求对方赔偿。赔偿范围有直接经济损失，还有处理假证问题的合理费用。 要是提供假证情节严重，可能涉嫌伪造证据罪等刑事犯罪。这时，受损方可以到公安机关报案，依法追究相关人员刑事责任。 通过这些途径，能有效应对商事仲裁中假证问题，维护自身权益和仲裁程序公正。本地专业咨询...
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仲裁完成后还能不能去起诉对方[律师回复] 1、通常来讲，仲裁采用的是一裁终局制。一旦仲裁裁决出来了，当事人要是就同一个纠纷再跑到法院去起诉，法院是不会受理的。简单说，仲裁结束之后，就不能再针对这个纠纷去起诉对方了。 这背后的原因是，当当事人选择用仲裁的方式来解决纠纷时，就等于他自愿接受仲裁裁决的约束，同时也放弃了通过打官司再次解决争议的权利。 2、不过呢，也有特殊情况。要是仲裁裁决被法院按照法律规定裁定撤销或者不执行，这种时候，当事人针对该纠纷可以做两个选择：要么根据双方重新达成的仲裁协议去申请仲裁，要么直接向法院起诉。 总的来说，仲裁裁决作出之后一般不能起诉，但要是仲裁裁决被撤销或者不被执行，当事人就有起诉的权利了。这时候就得重新评估和对方的纠纷状况，按照法律规定选个合适的办法来解决。律图专业咨询...
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仲裁委撤诉之后还能不能再次起诉[律师回复] 1、首先要搞清楚仲裁委的类型，看看是劳动仲裁委，还是普通仲裁委，因为这两种仲裁委对于纠纷的处理办法不一样。 2、对于劳动仲裁委，如果当事人在提出申请后又撤诉，之后还是能够再次申请劳动仲裁的。劳动争议需要先经过仲裁，再进行两审诉讼，也就是说劳动仲裁是解决这类争议必须要经过的第一步。要是当事人撤诉后，又因为同一个劳动争议去申请仲裁，劳动仲裁委是会受理的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 3、对于普通仲裁委，通常当事人达成了仲裁协议并且向仲裁委申请仲裁后，就不能再因为同一个纠纷去法院起诉了，法院一般不会受理，除非这个仲裁协议是无效的。要是在普通仲裁委这里撤诉了，一般就不能再就同一个纠纷申请仲裁了，要是想再次申请仲裁，得双方重新签订仲裁协议才行。要是没有仲裁协议就去法院起诉，法院会根据实际情况来决定是否受理。要是这个纠纷是在法院的受理范围内，法院就会管。本地优选咨询...
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仲裁调解书到期不付款要怎样处理[律师回复] 1、要是仲裁调解书到了约定时间，有一方没付款，另一方可以这么做。仲裁调解书是有法律效力的。按照《中华人民共和国仲裁法》，双方签收仲裁调解书后，它就和仲裁裁决书一样具有同等法律效力。 2、对方到期没付款时，权利人能向有管辖权的法院申请强制执行。一般情况下，国内仲裁的话，可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级法院提出申请；要是涉外仲裁裁决，则向被执行人住所地或者财产所在地的中级法院申请执行。 3、申请强制执行得准备好相关材料。一般要有强制执行申请书，上面要写清楚申请人和被申请人的基本情况、请求的事项以及事实和理由等内容；还要带上仲裁调解书的原件和复印件，以及申请人的身份证明。 4、法院受理强制执行申请之后，会对被申请人采取多种强制执行手段。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以此保证仲裁调解书规定的付款义务能得到履行。从法律行业发展来看，未来可能会有更高效便捷的强制执行流程和技术手段，帮助权利人更快实现权益。律图法律顾问...
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仲裁庭未按时立案该如何处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国仲裁法》和相关规定，仲裁委员会在收到仲裁申请书以后的五天内，要是觉得符合受理条件，就得受理，并且通知当事人；要是觉得不符合，就得书面通知当事人不受理，还得说明原因。 2、要是仲裁庭没有按时立案，申请人可以先跟仲裁委员会交流，弄清楚没立案的具体缘由。要是因为材料不全没按时立案，把相关材料补充完整后，就可以要求他们赶紧进行立案审核。 3、要是沟通后发现仲裁委员会没有正当理由就拒绝立案，申请人可以找对应的监督机制来解决。可以向仲裁委员会的主管部门或者行业协会反映情况，让他们督促仲裁委员会依法履行职责。 4、要是纠纷符合诉讼受理条件，申请人也能考虑向有管辖权的法院起诉，通过诉讼程序解决争议，维护自己的合法权益。不过得综合考虑仲裁和诉讼的不同，像仲裁是一裁终局、保密性好，诉讼是两审终审制等，权衡好利弊再做决定。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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