债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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夫妻离婚，双方的债权应该如何分割[律师回复] 法律分析： （1）夫妻离婚时债权分割，首要步骤是区分债权性质。若为一方个人债权，其所有权明确归该方，不纳入离婚分割范围。 （2）对于夫妻共同债权，分割以协商优先。双方可自行协议债权的归属和各自所占份额，充分体现当事人的意思自治。 （3）若协商无果，法院会介入处理。法院会依据债权的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。比如对于夫妻对第三人的借款债权，会综合考量双方经济状况等因素来确定分割比例。 （4）无论以何种方式分割债权，都要及时通知债务人债权分割事宜，防止后续产生纠纷。 提醒： 夫妻分割债权时要准确判断债权性质，协商分割时需签订书面协议。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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债权人能起诉转让公司吗[律师回复] （一）当公司转让为合并或分立时，因合并各方债权债务由存续或新设公司承继，分立前债务由分立后公司负连带责任，债权人可起诉合并或分立后的公司。 （二）若公司转让为股权转让，公司主体资格未变，公司用全部财产对债务担责，债权人应起诉公司。 （三）若转让中有恶意转移资产逃避债务等损害债权人利益行为，债权人可通过法律途径起诉相关责任主体。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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