诉讼仲裁 法律问答
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原告与两被告上诉发回重审后怎样处理[律师回复] 案件经过上诉被发回重审，法院会按照第一审程序重新开始审理。这对当事人来说，是一次宝贵的重新来过的机会。 对于原告来讲，重审时得好好把握。要是之前证据不够充分，或者事实没说清楚，这次就得赶紧弥补。比如说，之前没找到合适的证人，现在可以去找新的证人来作证，或者补充一些关键的书证等。把证据补充完善了，再把诉讼请求和相应的事实理由清晰地讲出来，这样能让自己的主张更可信。 两被告在重审里也不能懈怠，要积极回应原告。原告补充了新证据，被告就可以对这些证据进行质疑，给出反驳的理由。要是觉得之前答辩有不足，就重新规划答辩策略，让自己的回应更有力。 在重审过程中，法院会重新仔细审查整个案件的事实和证据。双方当事人都有法定的诉讼权利，像可以要求与案件有利害关系的法官回避，也能够在法庭上充分辩论。法院会根据新查明的事实，依照相关法律规定作出公平公正的判决。 要是当事人对重审的判决结果还是不满意，别着急，在规定的上诉期限内，还能向上一级法院上诉，启动二审程序来维护自己的合法权益。所以，遇到发回重审这种情况，当事人一定要认真准备，积极参与到诉讼里去。律图北京
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在派出所签调解书后后悔该怎样处理[律师回复] 在派出所签了调解书之后又后悔了，该怎么处理得看具体情况。 要是签调解协议的时候存在重大误解，比如对协议里关键内容理解错了；或者协议明显不公平，一方吃了大亏；又或者是一方用欺诈、胁迫的手段，让对方没办法按照自己真实想法签协议，这种情况下，受损害的一方能去请求人民法院或者仲裁机构把协议撤销。具体做法是，当事人在知道或者应该知道能撤销协议的理由那天开始，在规定的时间内，到有管辖权的法院去起诉，要求撤销这份调解书，然后重新处理原来的纠纷。 要是不存在上面说的这些能撤销协议的情况，一般来说，调解书双方一签字就有法律效力了，大家都得按照协议办事。要是有一方不履行，另一方可以去法院起诉，让对方按照协议约定履行义务。法院会看看协议合不合法、有没有效，如果协议没问题，通常会支持遵守协议一方的要求。 所以，签了调解书后悔了，得先看看有没有能撤销协议的情况。要是有，赶紧收集好相关证据，在规定时间内启动撤销程序。要是没有能撤销的情况，双方就得按照协议来，不然可能会惹上法律麻烦。比如可能要赔偿对方损失，还可能影响自己的信用。本地专业咨询...
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民事纠纷判完后不赔钱怎么办[律师回复] 民事纠纷判决生效后，如果该赔钱的一方耍赖不赔，另一方可以申请强制执行来保障自己的权益。 要申请强制执行，得先留意时间。申请执行的期限是两年，起算点按情况而定：法律文书明确规定了履行时间的，从规定履行期的最后一天开始算；要是分期履行，就从每次规定履行期的最后一天起算；要是没规定履行期，那就从法律文书生效日开始。 接着要准备好材料，像生效的民事判决书这类法律文书，还有申请人的身份证明等，然后向第一审人民法院或者和一审法院同级的、被执行人财产所在地的法院提出申请。 法院受理后，会采取各种执行手段。比如调查、冻结、划走被执行人的存款；扣下、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖他的财产。 要是被执行人还是不履行义务，法院可不会轻饶。不仅会罚款、拘留他，如果构成犯罪还会追究刑事责任。此外，法院会把他列入失信被执行人名单，进行信用惩罚，限制他的高消费，像坐飞机、高铁，在金融机构贷款或办信用卡这些事都可能受限。平台精选咨询...
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再审完成后抗诉时效时长是多少[律师回复] 在打官司的过程中，如果当事人申请再审被法院驳回，或者发现再审判决、裁定有明显错误，这时您还有一条救济途径，那就是可以向检察院申请抗诉或者检察建议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，有时间方面的规定需要您注意。 当事人要在人民法院驳回再审申请之日，或者再审判决、裁定生效之日起两年内，向检察院提出申请。这个两年的时间是固定死的，不会因为一些情况而暂停、重新计算或者延长。也就是说，不管发生什么事儿，这两年时间到了您没去申请，可能就没办法走这一步了。 但也有特殊情况，如果超过了两年才发现问题，只要能拿出证据证明当初作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更了，或者发现审理这个案件的审判人员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为，还是可以向检察院申请抗诉的。 另外，对于检察院来说，如果他们依据自身的检察监督权来启动抗诉，是不受这两年时间限制的。他们会根据具体情况和法律监督职责，来决定要不要进行抗诉。 法律建议：打官司过程中要密切关注案件进程和相关判决裁定。一旦发现再审判决等有错误，要尽快在两年内准备好材料向检察院申请。同时，注意收集证据，要是之后发现有特殊情况能突破两年限制的证据，也能为自己争取到救济机会。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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