婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚又离职，孩子抚养费要怎么解决[律师回复] （一）离职暂时无收入时，与直接抚养孩子一方协商，达成适当降低或暂缓支付抚养费的书面协议。 （二）若协商不成，直接抚养方会向法院起诉，法院会结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定抚养费数额。 （三）离职无收入可作为暂时降低抚养费的理由，但不能免除支付义务，有收入后需恢复支付，可能还要补足之前减免部分。 （四）若后续长期无法正常支付，对方可申请强制执行名下其他财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。平台专业咨询...
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父母离婚后孩子的抚养费应给多少[律师回复] 抚养费数额确定有相应规则。首先由父母双方协议，协议不成则由法院判决，法院会依据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来判定。 1.有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。 2.无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3.存在特殊情况时，可适当调整上述比例。 抚养费一般定期给付，有条件的可一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。建议父母双方尽量协商确定抚养费，若协商不成，法院判决时要综合多方面因素，确保抚养费合理，保障子女权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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